Reclutadores y responsables de contratación usan este vocabulario como si todo el mundo lo conociera. Cada entrada abre una página corta: una definición directa, cómo se ve en la práctica, qué significa para tu estrategia y cómo prepararte.
Formatos de entrevista
Criba técnica telefónicaUna criba técnica telefónica es una entrevista remota corta.Entrevista conductualUna entrevista conductual pregunta por cosas que de verdad has.Entrevista de casoUna entrevista de caso presenta un problema de negocio y te pide.Entrevista de diseño de sistemasUna entrevista de diseño de sistemas te pide arquitectar un sistema.Entrevista de panelUna entrevista de panel te pone delante de varios entrevistadores a.Entrevista de programaciónUna entrevista de programación te pide resolver un problema de.Entrevista de programación en parejaUna entrevista de programación en pareja es un formato técnico en el.Entrevista de programación en vivoUna entrevista de programación en vivo es una sesión en la que.Entrevista en pizarraUna entrevista en pizarra te hace resolver un problema en una.Entrevista en video unidireccionalUna entrevista en video unidireccional, a veces llamada entrevista.Entrevista grupalUna entrevista grupal evalúa a varios candidatos a la vez.Entrevista no estructuradaUna entrevista no estructurada es una entrevista conversacional y.Entrevista por competenciasUna entrevista por competencias te puntúa contra una lista publicada.Entrevista situacionalUna entrevista situacional plantea escenarios hipotéticos y te.Entrevista técnicaUna entrevista técnica comprueba si puedes hacer el trabajo técnico.Entrevista virtualUna entrevista virtual es una entrevista de trabajo que se hace por.
Proceso de selección
Comprobación de referenciasUna comprobación de referencias es una conversación entre el.Correo de agradecimientoUn correo de agradecimiento es una nota corta que se manda a los.Criba con el reclutadorLa criba con el reclutador es la llamada introductoria con un.Criba de currículumsLa criba de currículums es el primer filtro de la contratación.Criba de recursos humanosUna criba de recursos humanos es una entrevista inicial que lleva un.Criba telefónicaUna criba telefónica es una llamada corta, normalmente de quince a.Entrevista de ronda finalLa ronda final es el último conjunto de entrevistas antes de la.Entrevista de segunda rondaUna entrevista de segunda ronda es la fase que sigue a la criba.Entrevista informativaUna entrevista informativa es una conversación corta, iniciada por.Entrevista presencial (onsite)La entrevista presencial es el proceso de entrevistas principal.Negociación de la ofertaLa negociación de la oferta es la fase posterior a que una empresa.Periodo de esperaUn periodo de espera es el tiempo que una empresa exige antes de que.Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es el software que los.Verificación de antecedentesUna verificación de antecedentes es la comprobación que hace un.
Pruebas y evaluaciones
Preguntas de cribaLas preguntas de criba son las preguntas cortas y factuales que se.Prueba en líneaUna prueba en línea es un test cronometrado y sin supervisión.Prueba para casaUna prueba para casa es una muestra de trabajo que completas por tu.Test de aptitudesUn test de aptitudes es una evaluación cronometrada y estandarizada.Test de juicio situacional (SJT)Un test de juicio situacional es una evaluación que presenta.Test de personalidadUn test de personalidad es un cuestionario que mide preferencias de.
A quién conoces
Bar RaiserUn Bar Raiser es el entrevistador designado por Amazon desde fuera.Comité de contrataciónUn comité de contratación es un grupo que revisa el feedback escrito.Responsable de contrataciónEl responsable de contratación es la persona a la que reporta el.
Conceptos y términos
Aporte culturalEl aporte cultural es un estándar de contratación que pregunta qué.Descripción del puestoUna descripción del puesto es la especificación escrita que hace el.Elevator pitch (discurso de ascensor)Un elevator pitch es un resumen de 30 a 60 segundos de quién eres.Encaje culturalEl encaje cultural es el juicio sobre hasta qué punto el estilo de.Entrevista estructuradaUna entrevista estructurada hace a todos los candidatos las mismas.Entrevista simuladaUna entrevista simulada es un ensayo que recrea las condiciones de.Feedback de la entrevistaEl feedback de la entrevista es la valoración del empleador sobre tu.Método STAREl método STAR es una estructura de cuatro partes para responder.Pregunta sobre expectativas salarialesLa pregunta sobre expectativas salariales es la petición del.Preguntas de seguimientoLas preguntas de seguimiento son la segunda y la tercera pregunta.Preguntas de sondeoLas preguntas de sondeo son preguntas dirigidas del entrevistador.
Cada término de arriba lleva a una pregunta. Pega la descripción real del puesto en el Question Predictor gratuito y obtén las 20 preguntas que ese puesto tiene más probabilidades de hacerte, con lo que cada una busca en realidad.
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