La criba con el reclutador es la llamada introductoria con un reclutador interno o de agencia, normalmente de veinte a treinta minutos. El reclutador confirma que tu experiencia encaja con la vacante, explica el puesto y el proceso, revisa la logística y el salario, y decide si te pasa al responsable de contratación.
Qué significa Criba con el reclutador en la práctica
El reclutador rara vez es un experto técnico en el puesto. Trabaja con la descripción del puesto y con una lista de criterios imprescindibles acordada con el responsable de contratación, y le miden por cuántos de los candidatos que presenta acaban saliendo adelante. Espera preguntas a nivel de palabra clave ('cuántos años con Kubernetes'), preguntas de motivación y logística sin rodeos: preaviso, ubicación, situación del visado, otros procesos en los que estés. Los reclutadores internos suelen conocer la estructura del proceso, el nivel y la banda salarial. Los de agencia pueden llevar varios puestos a la vez y ser más vagos en los detalles.
Por qué importa para los candidatos
Este es el punto más barato de todo el proceso para recoger información, y el más fácil de infravalorar. Un reclutador al que le caes bien te preparará antes de las rondas siguientes, te dirá qué le importa al responsable de contratación y te defenderá internamente cuando la decisión esté reñida. Da respuestas limpias y directas sobre los imprescindibles, porque una respuesta con evasivas a una pregunta simple de experiencia suele leerse como un no. Mantén la relación caliente aunque este puesto no salga.
Cómo prepararte
- Lee la descripción del puesto y mapea tu experiencia contra cada imprescindible.
- Ten a mano fechas, títulos y herramientas para que las preguntas de cronología vayan rápidas.
- Prepara un rango salarial investigado y una razón que lo sostenga.
- Pregunta por el nivel, el proceso, los plazos y por qué está abierto el puesto.
- Manda un correo de agradecimiento corto y ten al reclutador al día sobre otras ofertas.
Ejemplo
El reclutador pregunta cuánta experiencia en producción tienes con una plataforma cloud concreta, ya que la vacante la lista como obligatoria. En lugar de 'algo', la respuesta nombra dos años, los servicios usados y la escala implicada, y luego añade una fortaleza relacionada. Después el candidato pregunta a quién más va a conocer, cómo define el equipo el éxito en los primeros noventa días y si el nivel es fijo o puede moverse según cómo salga el proceso.
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