Una criba telefónica es una llamada corta, normalmente de quince a treinta minutos, que decide si pasas al proceso de entrevistas principal. Suele ser la primera conversación en directo después de tu candidatura, y cubre tu trayectoria, tu interés por el puesto, tu disponibilidad, tu ubicación y tus expectativas salariales.
Qué significa Criba telefónica en la práctica
La mayoría de las cribas telefónicas las lleva un reclutador o un coordinador que trabaja con un guion, aunque la criba con el responsable de contratación y la criba técnica telefónica son variantes habituales. La llamada sigue una forma fija: un minuto sobre la empresa, de cinco a diez minutos sobre tu trayectoria, unas cuantas preguntas específicas del puesto, la logística (preaviso, permiso de trabajo) y luego tus preguntas. Las decisiones suelen tomarse el mismo día y se registran en el sistema de seguimiento de candidatos. Pasar significa que te agendan un proceso formal de entrevistas; no pasar suele significar un rechazo de plantilla sin ningún detalle.
Por qué importa para los candidatos
La criba es un filtro, no una venta, así que el objetivo es superarla sin generar fricción. Dos cosas hunden a los candidatos más a menudo: una respuesta divagante a 'cuéntame tu trayectoria', y una cifra salarial dada a la ligera, que puede anclar el resto del proceso. Es también tu oportunidad más barata de recoger información. Los reclutadores suelen contarte la estructura del proceso, el nivel y los plazos si lo preguntas directamente.
Cómo prepararte
- Prepara un resumen de noventa segundos de tu trayectoria orientado a este puesto.
- Relee la descripción del puesto y elige tres requisitos que cumplas con fuerza.
- Decide tu rango salarial y cómo lo vas a formular antes de la llamada.
- Pregunta cómo es el proceso completo y a quién vas a conocer.
- Coge la llamada en un sitio tranquilo con tu currículum y tus notas delante.
Ejemplo
Un reclutador abre con 'Cuéntame un poco sobre ti y qué te llevó a inscribirte'. El candidato da noventa segundos: puesto actual, dos logros relevantes con cifras y luego una frase que conecta una línea concreta de la descripción del puesto con su experiencia. Más tarde, preguntado por el salario, da un rango investigado y añade que es flexible con la composición. Antes de colgar pregunta cuántas rondas siguen y qué está intentando optimizar el equipo.
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