प्रोडक्ट मैनेजर इंटरव्यू सवाल

प्रोडक्ट क्या कर रहा है, इसकी खबर आप बाकी कंपनी तक कैसे पहुंचाते हैं?

इंटरव्यूअर असल में क्या परख रहा है, अपना जवाब कैसे स्ट्रक्चर करें, और एक बोला हुआ उदाहरण जिसे आप अपना सकते हैं।

छोटा जवाब

एक लय पर प्रकाशित कीजिए और उसे धकेलने की जगह खींचने लायक बनाइए। हर दो हफ्ते एक छोटा लिखित अपडेट (ship हुआ, चल रहा है, अगला, क्या बदला और क्यों), हर चक्र में एक लाइव demo जिसमें कोई भी आ सके, और एक स्थायी रोडमैप पन्ना जिसे support और sales आपसे पूछे बिना पढ़ सकें। प्रोडक्ट को लेकर ज्यादातर अंदरूनी खीज प्राथमिकताओं से असहमति नहीं, अचानक पता चलने से आती है।

इंटरव्यूअर यह क्यों पूछते हैं

अंदरूनी संचार इस भूमिका का कम आंका गया हिस्सा है, और बड़ी कंपनियों के इंटरव्यूअर इसकी बहुत परवाह करते हैं। वे बेतरतीब अपडेट की जगह एक लय चाहते हैं, क्या बदला और क्यों वाला हिस्सा जो शिकायतें पहले ही टाल दे, और खुद पढ़ लेने लायक संसाधन जो टोकाटाकी घटाएं। जो कैंडिडेट सिर्फ ऊपर की तरफ संचार बताते हैं वे चूक जाते हैं कि न जानने से सबसे ज्यादा नुकसान support और sales का होता है।

अपना जवाब कैसे स्ट्रक्चर करें

  • नाम वाले हिस्सों के साथ एक तय लिखित लय पर वादा करें।
  • क्या बदला और क्यों को वह हिस्सा बताएं जो झटके कम करता है।
  • एक लाइव demo और खुद पढ़ने लायक रोडमैप पन्ना जोड़ें।
  • बताएं कि ज्यादातर खीज असहमति से नहीं, अचानक पता चलने से आती है।

उदाहरण जवाब

बोला हुआ उदाहरण, पहले व्यक्ति में

एक लय पर, लिखकर, और ऐसी जगह जहां लोग मुझसे पूछे बिना जा सकें। हर दो हफ्ते मैं चार हिस्सों वाला छोटा अपडेट भेजता हूं: ship हुआ, चल रहा है, अगला क्या है, और क्या बदला तथा क्यों। आखिरी हिस्सा वही है जो लोग सचमुच पढ़ते हैं, क्योंकि वहीं झटके ठंडे हो जाते हैं। फिर हर चक्र में एक लाइव demo, जिसमें कोई भी आ सके, दूसरे timezone वालों के लिए रिकॉर्ड किया हुआ, और एक स्थायी रोडमैप पन्ना जिसे support और sales मुझसे पूछे बिना ग्राहकों को भेज सकें। मैंने यह सीखा है कि प्रोडक्ट को लेकर ज्यादातर अंदरूनी खीज प्राथमिकताओं से असहमति नहीं है, वह देर से पता चलना है। जब मैंने क्या बदला और क्यों वाला हिस्सा लिखना शुरू किया, तो sales से आने वाली एक एक शिकायतें साफ तौर पर घट गईं, क्योंकि वे देख पाते थे कि उनकी मांग खिसकी है और समझ पाते थे कि उसे किसने खिसकाया। मैं तिमाही में एक सत्र भी चलाता हूं जो शेड्यूल नहीं, रणनीति पर होता है।

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देखें यह कैसे काम करता है

फॉलो-अप सवाल जिनकी उम्मीद रखें

  • जो sales टीम किसी सौदे के लिए पक्की तारीख चाहती है, उसे आप कैसे संभालते हैं?
  • जब कोई स्टेकहोल्डर अपडेट नजरअंदाज करके फिर भी ऊपर शिकायत करे तो आप क्या करते हैं?
  • जब कंपनी कई timezone में रिमोट हो तो यह कैसे बदल जाता है?

प्रोडक्ट मैनेजर के और सवाल

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