प्रोडक्ट मैनेजर इंटरव्यू सवाल

जब हर स्टेकहोल्डर कहता है कि उसकी चीज सबसे ऊपर है, तो आप अपना रोडमैप कैसे प्राथमिकता में लगाते हैं?

इंटरव्यूअर असल में क्या परख रहा है, अपना जवाब कैसे स्ट्रक्चर करें, और एक बोला हुआ उदाहरण जिसे आप अपना सकते हैं।

छोटा जवाब

रायों के मुकाबले नहीं, एक तय लक्ष्य के मुकाबले प्राथमिकता तय कीजिए। वे एक या दो नतीजे चुनिए जिन पर तिमाही आंकी जाएगी, हर मांग को उन नतीजों पर अपेक्षित असर बनाम मेहनत और भरोसे के हिसाब से score कीजिए, और वजह के साथ रैंकिंग सबके सामने रखिए। जब सब कुछ जरूरी हो, तो असली समस्या आम तौर पर यह होती है कि तिमाही किस लिए है इस पर किसी ने सहमति बनाई ही नहीं, तो पहले वही फैसला करवाइए।

इंटरव्यूअर यह क्यों पूछते हैं

इंटरव्यूअर जानना चाहते हैं कि आपके पास बचाव लायक फैसले की प्रक्रिया है या आप बस दबाव सोखकर चीजें इधर उधर करते रहते हैं। वे उस लक्ष्य को सुनना चाहते हैं जो मांगों के ऊपर बैठता है, इस बात के सबूत कि आप tradeoff चुपचाप काम गिराने की जगह सबको दिखाते हैं, और यह कि आप किसी सीनियर के सामने अड़ सकते हैं या नहीं। पद की ताकत के बिना प्रोडक्ट मैनेजर इसी पर जीते मरते हैं, इसलिए सबको साधने वाले गोलमोल जवाब रीढ़ की कमी की तरह पढ़े जाते हैं।

अपना जवाब कैसे स्ट्रक्चर करें

  • वह लक्ष्य बताएं जिसके मुकाबले रैंकिंग नापी जाती है।
  • जो scoring inputs आप इस्तेमाल करते हैं वे बताएं: असर, भरोसा, लागत।
  • कहें कि आप सिर्फ क्रम नहीं, वजह भी सबके सामने रखते हैं।
  • समझाएं कि जो व्यक्ति ऊपर शिकायत ले जाता है उसे आप कैसे संभालते हैं।

उदाहरण जवाब

बोला हुआ उदाहरण, पहले व्यक्ति में

सबसे पहले मैं खालीपन में प्राथमिकता तय करने से मना कर देता हूं। अगर तीन लोग कहते हैं कि उनकी चीज बेहद जरूरी है, तो यह आम तौर पर इस बात का लक्षण है कि तिमाही असल में किस लिए है, इस पर हमने कभी सहमति बनाई ही नहीं। तो मैं उस फैसले के मालिक के पास जाता हूं और एक या दो नतीजे लिखवा लेता हूं। मेरी पिछली कंपनी में वह दूसरे session पर activation rate था, और कुछ नहीं। जैसे ही वह मौजूद हुआ, बातचीत पूरी तरह बदल गई, क्योंकि अब मैं हर मांग को उसके मुकाबले score कर सकता था: अपेक्षित असर, हमें कितना भरोसा था, और बनाने में क्या लागत आती। मैं वह scoring सबके सामने रखता हूं, उन चीजों समेत जिनका score खराब रहा, ताकि किसी को अंदाजा न लगाना पड़े कि उसकी मांग ग्यारहवें नंबर पर क्यों है। और रोडमैप बाहर जाने से पहले मैं हर स्टेकहोल्डर के पास अलग से जाता हूं, ताकि वे यह पढ़कर नहीं, मुझसे सुनें। तीन में से दो आम तौर पर मान जाते हैं। तीसरा ऊपर ले जाता है, और यह ठीक है, क्योंकि अब उसके बॉस के सामने एक लिखित सौदा है जिस पर फैसला करना है।

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देखें यह कैसे काम करता है

फॉलो-अप सवाल जिनकी उम्मीद रखें

  • अगर ऊपर ले जाने वाला व्यक्ति CEO हो तो?
  • आप कितनी बार दोबारा रैंकिंग करते हैं, और उसे क्या trigger करता है?
  • कोई ऐसी चीज बताइए जिसे आपने पीछे धकेला और बाद में पछताए।

प्रोडक्ट मैनेजर के और सवाल

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