पर्सनैलिटी टेस्ट एक सवालनामा है जो टिकाऊ बर्ताव की पसंद नापता है, जैसे जिम्मेदारी से काम करना, लोगों से घुलना-मिलना और नएपन के लिए खुलापन, ताकि यह अंदाजा लग सके कि कोई काम कैसे करेगा, न कि वो कितना काबिल है। एम्प्लॉयर आमतौर पर इसे प्रोसेस में शुरुआत में एप्टीट्यूड टेस्ट के साथ चलाते हैं। यहां कोई सही जवाब नहीं होते, लेकिन आपके जवाब उस प्रोफाइल के सामने रखे जाते हैं जिसे एम्प्लॉयर उस रोल के लिए ठीक मानता है।
प्रैक्टिस में पर्सनैलिटी टेस्ट का क्या मतलब है
काम की दुनिया के आम टूल में Hogan की इन्वेंटरी, SHL OPQ, Predictive Index और Big Five पर आधारित कई चीजें आती हैं; MBTI विकास के लिए लोकप्रिय है लेकिन चुनाव के फैसलों के लिए इसकी सलाह नहीं दी जाती। ज्यादातर में 15 से 30 मिनट लगते हैं और वो सहमत से असहमत वाले स्केल या ऐसे फोर्स्ड-चॉइस आइटम इस्तेमाल करते हैं जहां आपको एक सेट में से सबसे ज्यादा और सबसे कम अपने जैसा चुनना होता है। कई में एकरूपता या सामाजिक रूप से अच्छा दिखने की जांच लगी होती है जो उन कैंडिडेट पर निशान लगा देती है जो किसी आदर्श छवि के हिसाब से जवाब दे रहे हों, और इसीलिए बढ़ा-चढ़ाकर बताना आमतौर पर उल्टा पड़ता है। नतीजे आमतौर पर एक रिपोर्ट बन जाते हैं जिसे कोई इंटरव्यूअर बाद वाले राउंड से पहले पढ़ता है, कभी-कभी उसके साथ सुझाए गए प्रोबिंग सवाल भी लगे रहते हैं। कुछ जगहों पर ऐसे टेस्ट पर रोक है जो असल में मेडिकल पूछताछ बन जाएं।
कैंडिडेट्स के लिए यह क्यों मायने रखता है
आप इसकी रटाई नहीं कर सकते, लेकिन इसे चालाकी से पार करने की कोशिश में हार जरूर सकते हैं। एकरूपता की जांच भारी छवि-सजाने को पकड़ लेती है, और निशान लगी हुई प्रोफाइल एक ईमानदार, आम प्रोफाइल से बुरी पढ़ी जाती है। असली काम की बात आगे है: आपके नतीजे अक्सर बाद के इंटरव्यू सवालों की शक्ल तय करते हैं, इसलिए अगर रिपोर्ट आपको डिटेल पर ध्यान देने वाला और कम जोखिम लेने वाला बताती है, तो ढलने की काबिलियत पर प्रोब की उम्मीद रखिए और एक असली उदाहरण तैयार रखिए।
तैयारी कैसे करें
- ईमानदारी से और ठीक-ठाक रफ्तार में जवाब दीजिए; ज्यादा सोचने से जवाबों में बेमेल आ जाता है।
- पहले जॉब डिस्क्रिप्शन पढ़िए, संदर्भ के लिए, कोई प्रोफाइल गढ़ने के लिए नहीं।
- हर एक आइटम पर सबसे छोर वाला विकल्प चुनने से बचिए।
- इसे आराम से, एक ही बैठक में, बिना किसी रुकावट के दीजिए।
- उम्मीद रखिए कि बाद वाले इंटरव्यूअर उसी चीज पर प्रोब करेंगे जिस पर रिपोर्ट निशान लगाती है।
उदाहरण
एक क्लाइंट-फेसिंग रोल का कैंडिडेट 20 मिनट का फोर्स्ड-चॉइस सवालनामा पूरा करता है। रिपोर्ट में मजबूत जिम्मेदारी, मध्यम मेलजोल और अनिश्चितता के लिए कम बर्दाश्त बताया जाता है। अगले राउंड में हायरिंग मैनेजर, जो उसे पढ़ चुका है, ऐसा कोई मौका पूछता है जब कैंडिडेट ने बिना साफ जरूरतों के काम किया और उसे कैसे संभाला। चूंकि जवाब ईमानदार थे, इसलिए वो जो उदाहरण देता है वो असली है और प्रोफाइल से टकराने के बजाय उससे मेल खाता है।
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