बार रेजर

प्रैक्टिस में बार रेजर का क्या मतलब है

Amazon में बार रेजर तजुर्बेकार कर्मचारी होते हैं जो खुद आगे आते हैं, एक ट्रेनिंग प्रोग्राम पूरा करते हैं और योग्य होने से पहले कई लूप में शैडो करते हैं। उन्हें अपने ही संगठन से बाहर के लूप सौंपे जाते हैं, ताकि रोल जल्दी भरने का उन पर कोई दबाव न हो। डीब्रीफ में वो चर्चा की अध्यक्षता करते हैं, कमजोर सबूत को चुनौती देते हैं, और ग्रुप को उस मानक पर टिकाते हैं कि नया हायर उस लेवल पर पहले से मौजूद आधे लोगों से बेहतर होना चाहिए। उनका अपना इंटरव्यू बाकियों जैसा ही दिखता है, आमतौर पर Leadership Principles और बिहेवियरल गहराई पर भारी, लेकिन उनकी खोदाई 1 या 2 परत और नीचे जाती है।

कैंडिडेट्स के लिए यह क्यों मायने रखता है

लूप का एक इंटरव्यूअर आपका ऑफर रोक सकता है, चाहे बाकी सब कितना भी अच्छा गया हो, और वो इंटरव्यूअर जानबूझकर टीम की डेडलाइन में हिस्सेदार नहीं होता। असल में इसका मतलब है कि हर जवाब को फॉलो-अप सवालों में टिकना होगा, क्योंकि ऊपरी सतह वाली कहानियां दूसरे और तीसरे सवाल पर ही ढह जाती हैं। इसका यह भी मतलब है कि एकरूपता मायने रखती है, क्योंकि बार रेजर डीब्रीफ में पूरा पैकेट पढ़ता है और राउंड के बीच के विरोधाभास ठीक वही चीज हैं जिन्हें पकड़ने की उसे ट्रेनिंग मिली है।

तैयारी कैसे करें

• स्टोरी इतनी गहरी तैयार कीजिए कि फॉलो-अप की 3 परतें झेल सकें।
• कंपनी के घोषित सिद्धांत पढ़िए और हर एक के सामने अपना सबूत रखिए।
• अपने नतीजों में डेटा दीजिए और उन नंबरों के पीछे के नंबर भी जानिए।
• अपने योगदान और टीम के योगदान को अलग-अलग साफ बताइए।
• जब जुड़ी हुई कहानियां अलग-अलग इंटरव्यूअर तक जाएं, तो डिटेल एक जैसी रखिए।

उदाहरण

जुड़े हुए टर्म्स