हायरिंग कमेटी वो समूह है जो इंटरव्यू लूप का लिखित फीडबैक पढ़कर ऑफर पर फैसला करता है, बजाय इसके कि फैसला अकेले हायरिंग मैनेजर पर छोड़ा जाए। सदस्य आमतौर पर उस टीम से बाहर के सीनियर कर्मचारी होते हैं। Google इस मॉडल का सबसे जाना-माना इस्तेमाल करने वाला है, और यह अकादमिक तथा सरकारी भर्ती में भी आम है।
प्रैक्टिस में हायरिंग कमेटी का क्या मतलब है
लूप के बाद हर इंटरव्यूअर लिखित फीडबैक और एक रेटिंग जमा करता है, आमतौर पर किसी और का देखे बिना। कमेटी को वो पैकेट रिज्यूमे, किसी वर्क सैंपल और रिक्रूटर के नोट्स के साथ मिलता है, फिर वो मिलकर एक सिफारिश तक पहुंचती है: हायर, नो हायर, या किसी और लेवल पर हायर। Google में ऑफर निकलने से पहले पैकेट और आगे रिव्यू में जा सकता है, इसीलिए फैसलों में हफ्ते लग जाते हैं। कमेटी के सदस्य कैंडिडेट से शायद ही कभी मिलते हैं, इसलिए उनकी पूरी राय उसी पर बनती है जो इंटरव्यूअर ने लिखा।
कैंडिडेट्स के लिए यह क्यों मायने रखता है
अगर फैसला करने वाले आपसे मिले ही नहीं, तो जो आपके इंटरव्यूअर ने लिखा नहीं, वो हुआ ही नहीं। इससे लूप के दौरान आपका काम बदल जाता है: आपके जवाब याद रहने लायक, ठोस और लिखने में आसान होने चाहिए, बेहतर हो कि एक नंबर और एक साफ नतीजे के साथ। इससे मजबूत ऑनसाइट के बाद की लंबी चुप्पी भी समझ आती है, क्योंकि कमेटी बिठाने में वक्त लगता है। और एक ठंडा सा लिखा हुआ रिव्यू भी असली वजन रखता है, क्योंकि कमरे में बैठा कोई भी उसे अपनी निजी राय से नहीं काट सकता।
तैयारी कैसे करें
- ऐसे ठोस नतीजे दीजिए जिन्हें इंटरव्यूअर हूबहू लिख सके।
- अहम नंबर या नतीजा दोहराइए ताकि वो उनके नोट्स में उतर जाए।
- अलग-अलग इंटरव्यूअर के साथ अलग-अलग कॉम्पिटेंसी कवर कीजिए ताकि पैकेट चौड़ा हो।
- रिक्रूटर से फैसले की टाइमलाइन पूछिए और यह भी कि फीडबैक कौन पढ़ता है।
- लूप के बाद की देरी को रिजेक्शन मत मानिए।
उदाहरण
एक कैंडिडेट 5 इंटरव्यू खत्म करता है और 2 हफ्ते तक कुछ नहीं सुनता। उस दौरान इंटरव्यूअर लिखित फीडबैक भरते हैं, रिक्रूटर पैकेट तैयार करता है, और 4 सीनियर कर्मचारियों की कमेटी, जो कैंडिडेट से कभी मिली ही नहीं, उसे पढ़ती है। 2 राउंड ठोस उदाहरणों के साथ मजबूत आंके गए हैं; तीसरा धुंधला है क्योंकि इंटरव्यूअर को नतीजा याद नहीं रहा। कमेटी की चर्चा फिर लगभग पूरी तरह उसी धुंधले रिव्यू पर टिक जाती है।
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