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इंटरव्यू ग्लॉसरी: हायरिंग प्रोसेस

ऑनसाइट इंटरव्यू

यह क्या है, कैंडिडेट के तौर पर आपके लिए क्यों मायने रखता है, और तैयारी कैसे करें।

परिभाषा

ऑनसाइट इंटरव्यू मुख्य इंटरव्यू लूप है, जो परंपरा से एम्प्लॉयर के ऑफिस में एक ही दिन कई लगातार सेशन में होता आया है। कई कंपनियां अब वही लूप रिमोट चलाती हैं और फिर भी उसे ऑनसाइट ही कहती हैं। 45 से 60 मिनट के 4 से 6 इंटरव्यू की उम्मीद रखिए, हर बार अलग इंटरव्यूअर और अलग फोकस के साथ।

प्रैक्टिस में ऑनसाइट इंटरव्यू का क्या मतलब है

एक आम ऑनसाइट पूरे रोल का दायरा एक ही बैठक में कवर करता है: इंजीनियरिंग के लिए 2 कोडिंग राउंड, एक सिस्टम डिजाइन राउंड, एक बिहेवियरल राउंड और हायरिंग मैनेजर से बातचीत; बाकी फंक्शन के लिए स्किल एक्सरसाइज, स्टेकहोल्डर सेशन और एक प्रेजेंटेशन का मेल। इंटरव्यूअर को तय इलाके कवर करने के लिए ब्रीफ किया जाता है और वो बाद में फीडबैक लिखते हैं, आमतौर पर किसी और का फीडबैक देखने से पहले। लंच या ऑफिस टूर आम है और आमतौर पर उसका स्कोर नहीं होता, हालांकि किसी से कही गई कोई भी बात डीब्रीफ तक पहुंच सकती है। स्क्रीन पास होने पर ऑनसाइट शेड्यूल होता है, और नतीजे कुछ दिनों में आते हैं।

कैंडिडेट्स के लिए यह क्यों मायने रखता है

आपकी फाइल का ज्यादातर सबूत ऑनसाइट में ही बनता है, और यह जितना स्किल का टेस्ट है उतना ही दमखम का। हर सेशन ठंडा शुरू होता है, इसलिए मजबूत पहला राउंड तीसरे तक साथ नहीं चलता। एक ही स्टोरी को कई इंटरव्यूअर के सामने दोहराना आम आत्मघाती गोल है, क्योंकि बाद में फीडबैक की आपस में तुलना होती है। हर सेशन को नई शुरुआत मानना और यह पूछना कि पिछले राउंड में क्या कवर हुआ, कवरेज चौड़ी रखता है।

तैयारी कैसे करें

  • नाम, रोल और सेशन के फोकस के साथ शेड्यूल पहले ही मांग लीजिए।
  • अलग-अलग इंटरव्यूअर के लिए अलग-अलग स्टोरी तय कीजिए ताकि कुछ न दोहराए।
  • हर इंटरव्यूअर के फंक्शन के हिसाब से सवाल तैयार कीजिए।
  • लंबे दिन के लिए खाना, पानी और सफर, या अपना रिमोट सेटअप, पहले से प्लान कीजिए।
  • पिछले सेशन को दोहराते रहने के बजाय हर सेशन के बीच खुद को रीसेट कीजिए।

उदाहरण

आमतौर पर यह कैसे होता है

एक कैंडिडेट का ऑनसाइट 10 से 4 बजे तक चलता है: 2 कोडिंग सेशन, डिजाइन, बिहेवियरल, फिर हायरिंग मैनेजर के साथ समापन। राउंड के बीच वो नोट करता जाता है कि कौन सी स्टोरी इस्तेमाल हो चुकी है। चौथे सेशन में इंटरव्यूअर कॉन्फ्लिक्ट संभालने पर पूछता है, और मैनेजर को पहले ही सुनाया गया किस्सा दोहराने के बजाय वो दूसरा उदाहरण देता है। बाद में डीब्रीफ में एक ही बात 5 बार सुनने के बजाय 5 अलग-अलग डेटा पॉइंट दिखते हैं।

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