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इंटरव्यू ग्लॉसरी: कॉन्सेप्ट और टर्म्स

प्रोबिंग सवाल

यह क्या है, कैंडिडेट के तौर पर आपके लिए क्यों मायने रखता है, और तैयारी कैसे करें।

परिभाषा

प्रोबिंग सवाल वो निशाना साधे हुए सवाल हैं जो कोई नया विषय खोलने के बजाय जवाब की गहराई और सच्चाई जांचने के लिए बने हैं। ये इस पर खोदते हैं कि फैसला कैसे लिया गया, उसके पीछे कौन सा सबूत था, और आप असल में कहां खड़े थे। इंटरव्यूअर तब प्रोब करते हैं जब जवाब गोल-मोल लगे, रटा हुआ लगे, या स्टोरी जितना कहती है उससे ज्यादा श्रेय मांगे।

प्रैक्टिस में प्रोबिंग सवाल का क्या मतलब है

प्रोब कोई विषय नहीं, एक तरीका है। आम रूप हैं स्पष्टता वाला प्रोब (आपने ठीक-ठीक क्या किया), वजह वाला प्रोब (आपने किन विकल्पों को खारिज किया), सबूत वाला प्रोब (आपको कैसे पता कि यह चला), चुनौती वाला प्रोब (कुछ लोग कहेंगे कि वो फैसला गलत था), और छोटे जवाब के बाद जानबूझकर की गई चुप्पी। ट्रेंड इंटरव्यूअर को, खासकर कॉम्पिटेंसी-बेस्ड और स्ट्रक्चर्ड फॉर्मेट में, सिखाया जाता है कि दावा की गई हर कॉम्पिटेंसी को स्कोर करने से पहले कम से कम 2 बार प्रोब करें। प्रोब आपका संयम भी जांचते हैं: एक हल्की सी चुनौती दिखा देती है कि आप अपनी बात सबूत से संभालते हैं, ईमानदारी से बदलते हैं, या तुरंत ढह जाते हैं।

कैंडिडेट्स के लिए यह क्यों मायने रखता है

प्रोबिंग वही जगह है जहां फुलाए हुए रिज्यूमे बिखरते हैं और ठोस कैंडिडेट अपना स्कोर कमाते हैं। आम गलती है प्रोब को इल्जाम समझ लेना; वो आमतौर पर बस इंटरव्यूअर का ठीक से काम करना होता है। ठंडे दिमाग से दी गई ठोस डिटेल, या सच में 'मुझे नहीं पता' कहकर यह बताना कि आप पता कैसे करते, बचाव की मुद्रा से कहीं बेहतर पढ़ी जाती है। चुनौती को बिना ढहे संभालना खुद इस बात का सबूत है कि काम पर असहमति के वक्त आप कैसे बर्ताव करेंगे।

तैयारी कैसे करें

  • प्रोब को हमला नहीं, दिलचस्पी मानिए और अपना जवाब धीमा कीजिए।
  • ठोस चीजें लाइए: तारीखें, नंबर, टूल के नाम, टीम का आकार।
  • चुनौती मिलने पर पहले अपनी वजह दोहराइए, फिर तय कीजिए कि उसे बदलना है या नहीं।
  • चुप्पी को और डिटेल से भरिए, पीछे हटकर नहीं।
  • जब सच में पता न हो, तो बताइए कि आप क्या जांचते।

उदाहरण

आमतौर पर यह कैसे होता है

किसी लॉन्च पर पूछे जाने पर कैंडिडेट कहता है कि टीम ने 2 हफ्ते टालने का फैसला किया। इंटरव्यूअर प्रोब करता है: फैसला किसने लिया, आपकी सिफारिश क्या थी, आप कौन सा डेटा लाए, जो असहमत था उसने क्या तर्क दिया, बाद में मेट्रिक का क्या हुआ। हर प्रोब दावे को और सिकोड़ता है। आखिर तक इंटरव्यूअर जान जाता है कि कैंडिडेट ने वो फैसला चलाया था, उसके खिलाफ बोला था, या बस उस मीटिंग में मौजूद था जहां वो हुआ।

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