Recruiter und Hiring Manager benutzen dieses Vokabular, als kennte es jeder. Jeder Eintrag führt auf eine kurze Seite: eine klare Definition, wie es in der Praxis aussieht, was es für deine Strategie bedeutet und wie du dich vorbereitest.
Interviewformate
Case InterviewEin Case Interview stellt ein betriebswirtschaftliches Problem und.Coding-InterviewIn einem Coding-Interview löst du eine Programmieraufgabe, während.GruppeninterviewEin Gruppeninterview bewertet mehrere Kandidaten gleichzeitig, meist.Kompetenzbasiertes InterviewEin kompetenzbasiertes Interview bewertet dich gegen eine.Live-Coding-InterviewEin Live-Coding-Interview ist ein Termin, in dem du in Echtzeit eine.Pair-Programming-InterviewEin Pair-Programming-Interview ist ein technisches Format, in dem du.Panel-InterviewEin Panel-Interview setzt dich mehreren Interviewern gleichzeitig.Situatives InterviewEin situatives Interview stellt hypothetische Szenarien und fragt.System Design InterviewEin System Design Interview verlangt, aus einer vagen Vorgabe ein.Technical Phone ScreenEin Technical Phone Screen ist ein kurzes Remote-Interview.Technisches InterviewEin technisches Interview prüft, ob du die fachliche Arbeit der.Unstrukturiertes InterviewEin unstrukturiertes Interview ist ein gesprächsartiges, freies.Verhaltensbasiertes InterviewEin verhaltensbasiertes Interview fragt nach Dingen, die du.Virtuelles InterviewEin virtuelles Interview ist ein Vorstellungsgespräch per Video oder.Whiteboard-InterviewIn einem Whiteboard-Interview löst du ein Problem an einem echten.Zeitversetztes VideointerviewEin zeitversetztes Videointerview, auch One-Way- oder.
Bewerbungsprozess
Applicant Tracking System (ATS)Ein Applicant Tracking System (ATS) ist die Software, mit der.Background CheckEin Background Check ist die Überprüfung, die ein Arbeitgeber nach.DankesmailEine Dankesmail ist eine kurze Nachricht an die Interviewer.Finale InterviewrundeDie finale Runde ist der letzte Satz Interviews vor der.GehaltsverhandlungDie Gehaltsverhandlung ist die Phase, nachdem ein Unternehmen sich.HR-ScreeningEin HR-Screening ist ein frühes Interview, geführt von jemandem aus.InformationsgesprächEin Informationsgespräch ist ein kurzes, vom Kandidaten angestoßenes.Lebenslauf-ScreeningDas Lebenslauf-Screening ist der erste Filter im.Onsite-InterviewEin Onsite-Interview ist die eigentliche Interview-Loop, historisch.Recruiter-ScreeningEin Recruiter-Screening ist das Erstgespräch mit einem internen oder.ReferenzprüfungEine Referenzprüfung ist ein Gespräch zwischen dem Arbeitgeber und.SperrfristEine Sperrfrist, oft Cooldown genannt, ist die Wartezeit, die ein.TelefoninterviewEin Telefoninterview ist ein kurzes Gespräch, typischerweise 15 bis.Zweite InterviewrundeDie zweite Interviewrunde ist die Phase nach dem ersten Screening.
Tests und Assessments
EignungstestEin Eignungstest ist eine standardisierte Prüfung auf Zeit, die.Online AssessmentEin Online Assessment ist ein unbeaufsichtigter Test auf Zeit, der.PersönlichkeitstestEin Persönlichkeitstest ist ein Fragebogen, der stabile.Screening-FragenScreening-Fragen sind die kurzen, sachlichen Fragen, mit denen früh.Situational Judgment Test (SJT)Ein Situational Judgment Test ist ein Verfahren, das realistische.Take-Home-AufgabeEine Take-Home-Aufgabe ist eine Arbeitsprobe, die du in deiner.
Wen du triffst
Bar RaiserEin Bar Raiser ist Amazons dafür vorgesehener Interviewer von.Hiring CommitteeEin Hiring Committee ist eine Gruppe, die das schriftliche Feedback.Hiring ManagerDer Hiring Manager ist die Person, an die die Rolle berichtet, und.
Konzepte und Begriffe
Cultural FitCultural Fit ist die Einschätzung, wie gut Arbeitsstil und Werte.Culture AddCulture Add ist ein Einstellungsmaßstab, der fragt, was ein Kandidat.Elevator PitchEin Elevator Pitch ist eine 30 bis 60 Sekunden lange.Frage nach der GehaltsvorstellungDie Frage nach der Gehaltsvorstellung ist die Bitte des.Interview-FeedbackInterview-Feedback ist die Bewertung deiner Leistung durch den.Mock InterviewEin Mock Interview ist eine Probe, die die Bedingungen eines echten.NachfragenNachfragen sind die zweite und dritte Frage, die ein Interviewer.STAR-MethodeDie STAR-Methode ist eine vierteilige Struktur für Antworten auf.StellenbeschreibungEine Stellenbeschreibung ist die schriftliche Spezifikation einer.Strukturiertes InterviewEin strukturiertes Interview stellt jedem Kandidaten dieselben.Vertiefende NachfragenVertiefende Nachfragen sind gezielte Interviewerfragen, die Tiefe.
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