Persönlichkeitstest

Was Persönlichkeitstest in der Praxis bedeutet

Verbreitete Instrumente im Arbeitskontext sind die Hogan-Inventare, SHL OPQ, Predictive Index und diverse Big-Five-basierte Verfahren; MBTI ist für Entwicklung beliebt, für Auswahlentscheidungen aber nicht empfohlen. Die meisten dauern 15 bis 30 Minuten und nutzen Zustimmungsskalen oder Forced-Choice-Aufgaben, bei denen du aus einer Gruppe wählst, was am meisten und am wenigsten auf dich zutrifft. Viele enthalten Konsistenz- oder Sozialerwünschtheitsprüfungen, die Kandidaten markieren, die auf ein Idealbild hin antworten, weshalb Übertreiben meist nach hinten losgeht. Die Ergebnisse werden zu einem Bericht, den ein Interviewer vor einer späteren Runde liest, manchmal mit vorgeschlagenen Nachfragen dran. Manche Rechtsräume schränken Tests ein, die faktisch eine medizinische Erhebung sind.

Warum es für Kandidaten zählt

Pauken kannst du dafür nicht, verlieren kannst du aber, wenn du ihn austricksen willst. Die Konsistenzprüfungen fangen starkes Impression Management ab, und ein markiertes Profil liest sich schlechter als ein ehrliches, unauffälliges. Der praktische Wert liegt in dem, was danach kommt: Deine Ergebnisse prägen oft spätere Interviewfragen, wenn der Bericht dich also detailorientiert und wenig risikofreudig nennt, rechne mit Nachbohren zur Anpassungsfähigkeit und halt ein echtes Beispiel bereit.

So bereitest du dich vor

• Antworte ehrlich und zügig; Überdenken erzeugt Inkonsistenz.
• Lies vorher die Stellenbeschreibung für Kontext, nicht um ein Profil vorzutäuschen.
• Vermeide es, bei jeder einzelnen Aufgabe die Extremoption zu wählen.
• Mach ihn ausgeruht, in einem Rutsch, ohne Unterbrechungen.
• Rechne damit, dass spätere Interviewer nachbohren, was der Bericht markiert.

Beispiel

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