Coding-Interview

Was Coding-Interview in der Praxis bedeutet

Coding-Runden tauchen in fast jeder Phase eines Softwareprozesses auf: als automatisiertes Online Assessment, als Technical Phone Screen mit geteiltem Editor und als ein bis zwei Live-Sessions in der finalen Loop. Die Aufgaben drehen sich meist um Arrays, Strings, Hash Maps, Bäume, Graphen und dynamische Programmierung, viele Unternehmen bevorzugen inzwischen aber praxisnahe Aufgaben wie das Parsen einer Logdatei oder das Erweitern einer bestehenden Klasse. Bewertet werden Korrektheit, Komplexität, Codequalität, Tests und Kommunikation. Manche Interviewer erwarten Code, der kompiliert, andere akzeptieren beinahe korrekten Code mit sauberer Begründung. Frag nach, denn die Strategie unterscheidet sich.

Warum es für Kandidaten zählt

Diese Runde filtert im technischen Recruiting am härtesten, und sie belohnt gezieltes Üben mehr als Naturtalent. Der häufigste Fehler ist nicht ein fehlender Algorithmus, sondern Schweigen, oder Code zu schreiben, bevor geklärt ist, was die Funktion bei leerer Eingabe zurückgeben soll. Erst eine Brute-Force-Lösung durchzusprechen und sie dann zu optimieren, gibt dem Interviewer etwas zum Bewerten, selbst wenn du die ideale Lösung nie erreichst.

So bereitest du dich vor

• Trainier eine kleine Menge an Mustern, statt hunderte zufällige Aufgaben abzuarbeiten.
• Üb mit Stoppuhr und sprich jeden Schritt laut aus.
• Nenn eine Brute-Force-Lösung samt Komplexität, bevor du optimierst.
• Geh ein Beispiel und einen Randfall durch, bevor du sagst, dass du fertig bist.
• Schreib in der Sprache, die du am besten kannst, außer das Unternehmen schreibt eine andere vor.

Beispiel

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