Ein Informationsgespräch ist ein kurzes, vom Kandidaten angestoßenes Gespräch mit jemandem, der einen Job macht oder in einem Unternehmen arbeitet, das dich interessiert. Es liegt keine offene Stelle auf dem Tisch und es findet keine Bewertung statt; das Ziel ist zu verstehen, wie die Arbeit wirklich läuft, was dem Team wichtig ist und wie dort eingestellt wird. Es dauert typischerweise 20 bis 30 Minuten.
Was Informationsgespräch in der Praxis bedeutet
Du bittest per E-Mail oder LinkedIn-Nachricht um ein Informationsgespräch, meist bei einem Alumnus, einem früheren Kollegen oder einem Kontakt zweiten Grades, und du setzt die Agenda. Die Gespräche dauern 15 bis 30 Minuten und funktionieren am besten als Recherche statt als getarnte Bewerbung. Starke Fragen zielen auf Dinge, die keine Ausschreibung sagt: wie das Team aufgestellt ist, wie die ersten sechs Monate wirklich aussehen, für welche Fähigkeiten die Führungskraft immer wieder einstellt, warum Leute gehen. Es sitzt vor dem formalen Prozess statt darin, endet aber oft in einer Empfehlung, einer Vorstellung oder einem Hinweis auf eine Stelle, die noch nicht ausgeschrieben ist.
Warum es für Kandidaten zählt
Empfehlungen konvertieren bei den meisten Unternehmen weit besser als Kaltbewerbungen, und Informationsgespräche sind der natürlichste Weg dorthin. Sie geben dir außerdem das Vokabular des Teams, wodurch spätere Antworten nach jemandem von innen klingen statt nach jemandem, der die Karriereseite umformuliert. Das Hauptrisiko ist, zu früh nach einem Job zu fragen; halt das Gespräch ehrlich beim Lernen, und eine Empfehlung kommt meist von selbst.
So bereitest du dich vor
- Bitte um 20 Minuten und sag, warum du genau diese Person ausgesucht hast.
- Bereite fünf Fragen vor, die eine Stellenausschreibung nie beantworten könnte.
- Frag nicht in der ersten Nachricht oder im ersten Termin nach einem Job.
- Schick innerhalb von 24 Stunden einen Dank und nenn eine Sache, die du umgesetzt hast.
- Melde dich ein bis zwei Monate später mit einem kurzen Fortschrittsupdate.
Beispiel
Eine Lehrerin, die in Richtung Instructional Design wechselt, schreibt einen Designer bei einem Wunschunternehmen an: dieselbe Uni, zwei Jahre in der Rolle, eine konkrete Frage zu seinem Portfolio. Sie bekommt 25 Minuten. Die Fragen drehen sich darum, wie Projekte reinkommen und welche Portfoliostücke tatsächlich gelesen werden. Gegen Ende bietet der Designer an, ihr Profil einem Hiring Manager zu zeigen. In der Woche existierte keine Stelle; sechs Wochen später wurde eine geöffnet und die Kandidatin direkt kontaktiert.
Das Format kennst du. Jetzt die Fragen. Kopier deine echte Stellenbeschreibung in den kostenlosen Question Predictor und bekomm die 20 Fragen, die diese Rolle am wahrscheinlichsten stellt, samt dem, worauf jede wirklich abzielt.
Meine Fragen vorhersagenVerwandte Begriffe
Steht dieses Vorstellungsgespräch bald an? GhostPilot hört bei deinem Live-Call mit, erkennt die Frage in dem Moment, in dem sie gestellt wird, und bringt dir eine strukturierte Antwort in Echtzeit auf den Bildschirm. Probier es im nächsten Mock aus, oder hol dir einen $29 Session Pass, kein Abo, für den Ernstfall.
So funktioniert es