अनस्ट्रक्चर्ड इंटरव्यू

प्रैक्टिस में अनस्ट्रक्चर्ड इंटरव्यू का क्या मतलब है

अनस्ट्रक्चर्ड इंटरव्यू में इंटरव्यूअर आमतौर पर किसी ढीले से प्रॉम्प्ट से शुरू करता है (अपने बारे में बताइए, या अपने रिज्यूमे पर चलिए) और फिर जो धागा दिलचस्प लगे उसी को पकड़ लेता है। सेशन आमतौर पर 30 से 60 मिनट चलते हैं और इन्हें किसी ट्रेंड इंटरव्यूअर के बजाय अक्सर हायरिंग मैनेजर या आने वाला कोई साथी लेता है। ये किसी भी स्टेज पर आ सकते हैं, हालांकि शुरुआती बातचीत में और उन छोटी कंपनियों में ज्यादा दिखते हैं जहां कोई तय हायरिंग प्रोसेस नहीं है। चूंकि सवालों का कोई साझा सेट नहीं होता, इसलिए 2 इंटरव्यूअर एक ही कैंडिडेट पर उलटे नतीजे तक पहुंच सकते हैं। दशकों की रिसर्च बताती है कि अनस्ट्रक्चर्ड इंटरव्यू, स्ट्रक्चर्ड इंटरव्यू के मुकाबले जॉब परफॉर्मेंस का कहीं कमजोर अंदाजा देते हैं, और इसीलिए कई बड़े एम्प्लॉयर इनसे दूर हट चुके हैं।

कैंडिडेट्स के लिए यह क्यों मायने रखता है

अनस्ट्रक्चर्ड इंटरव्यू का फैसला किसी स्कोर वाले इंटरव्यू से कहीं ज्यादा तालमेल और याद रह जाने पर होता है, और यह दोनों तरफ काटता है: आपके पास बात को अपनी मजबूती की तरफ मोड़ने की जगह होती है, लेकिन नतीजा ज्यादा अस्थिर होता है और इंटरव्यूअर के पूर्वाग्रह के सामने ज्यादा खुला। इसका काम का जवाब यह है कि ढांचा आप खुद लेकर आइए, क्योंकि जो कैंडिडेट साफ, सबूत वाली कहानियों में जवाब देता है वो एक बहती हुई गपशप के बीच तेजी से अलग दिखता है।

तैयारी कैसे करें

• 5 ऐसी लचीली स्टोरीज तैयार कीजिए जो कई तरह के सवालों का जवाब बन सकें।
• ढांचा खुद लेकर आइए: सिचुएशन, एक्शन, नापने लायक नतीजा।
• खुले सवालों को अपने सबसे मजबूत सबूत की तरफ मोड़िए।
• तालमेल सच में बनाइए, लेकिन हर जवाब सबूत पर टिका रखिए।
• सवाल तैयार रखिए, क्योंकि ढीला इंटरव्यू अक्सर वक्त से पहले खत्म हो जाता है।

उदाहरण

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