इंटरव्यू फीडबैक

प्रैक्टिस में इंटरव्यू फीडबैक का क्या मतलब है

इंटरव्यूअर आमतौर पर किसी और का देखे बिना अपने लिखित नोट्स और रेटिंग जमा करते हैं, ताकि राय दूषित न हो, और फिर हायरिंग मैनेजर या हायरिंग कमेटी उन्हें डीब्रीफ में साथ पढ़ती है। स्कोरकार्ड आमतौर पर जॉब डिस्क्रिप्शन से निकाली गई कॉम्पिटेंसी पर बैठते हैं, जिनमें आपके असली जवाबों से लिए गए सबूत उद्धृत होते हैं। आप तक जो पहुंचता है वो कहीं पतला होता है: एक टेम्पलेट रिजेक्शन, या अगर आपने रिक्रूटर से रिश्ता बनाया है तो 1 या 2 थीम का जबानी सार। एजेंसी रिक्रूटर अक्सर इनहाउस टीमों से ज्यादा खुलकर बताते हैं, क्योंकि वो आपको कहीं और लगाना चाहते हैं। फिर भी पूछना काम का है, क्योंकि कुछ रिक्रूटर फाइनल राउंड के बाद कुछ ठोस बता देते हैं।

कैंडिडेट्स के लिए यह क्यों मायने रखता है

फीडबैक के बिना आप बस अंदाजा लगा रहे होते हैं कि क्या गड़बड़ हुई, और गलत अंदाजा आपको महीनों गलत चीज की प्रैक्टिस में डाल देता है। ठीक से पूछने पर मौका बढ़ जाता है: सुधारने के लिए एक हिस्सा मांगती छोटी, बिना बचाव वाली गुजारिश, जो फैसला मान लेने के बाद भेजी गई हो न कि मानने की जगह, पूरी सफाई की मांग से कहीं ज्यादा बार जवाब पाती है। आपके अपने नोट्स, तुरंत लिखे हुए, इसका भरोसेमंद विकल्प हैं।

तैयारी कैसे करें

• हर इंटरव्यू के एक घंटे के अंदर अपने नोट्स लिख लीजिए।
• रिक्रूटर से पूरा डीब्रीफ नहीं, सुधारने लायक एक ठोस हिस्सा मांगिए।
• पहले फैसला शालीनता से मान लीजिए, फिर पूछिए।
• मिले हुए फीडबैक से कभी बहस मत कीजिए; इससे दरवाजा बंद हो जाता है।
• एक रिजेक्शन पर प्रतिक्रिया देने के बजाय कई रिजेक्शन के पैटर्न पर नजर रखिए।

उदाहरण

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