ग्रुप इंटरव्यू

प्रैक्टिस में ग्रुप इंटरव्यू का क्या मतलब है

एक आम ग्रुप सेशन 60 से 90 मिनट चलता है, जिसमें 6 से 12 कैंडिडेट और 2 या ज्यादा असेसर होते हैं जो हिस्सा नहीं लेते, सिर्फ देखते हैं। फॉर्मेट आमतौर पर एक छोटा निजी परिचय, एक ग्रुप एक्सरसाइज (कोई केस, रैंकिंग टास्क या बनाने वाला टास्क) और कभी-कभी एक प्रेजेंटेशन मिलाता है। असेसर कोलैबोरेशन, असर और व्यवस्थित सोच जैसे बिहेवियरल मानकों पर निशान लगाते हैं, अक्सर एक्सरसाइज चलते-चलते हर कैंडिडेट को एक ग्रिड पर नोट करते हुए। ग्रुप वहीं छांटे जा सकते हैं या अलग से इंटरव्यू के लिए बुलाए जा सकते हैं। असेसमेंट सेंटर उसी दिन को एप्टीट्यूड टेस्ट और रोल प्ले तक बढ़ा देते हैं।

कैंडिडेट्स के लिए यह क्यों मायने रखता है

यहां आपकी तुलना सीधे और सबके सामने हो रही है, जिससे रणनीति बदल जाती है। हारने वाले 2 सिरे हैं: चुप रह जाना और सबको रौंद देना। असेसर उन कैंडिडेट को नंबर देते हैं जो ग्रुप को आगे बढ़ाते हैं: कोई ढांचा सुझाना, चर्चा कहां तक पहुंची यह समेटना, घड़ी पर नजर रखना, जो नहीं बोला उसे बुलाना। बहस जीतना कहीं कम मायने रखता है, अहम यह है कि ग्रुप किसी जवाब तक पहुंचे, क्योंकि यह एक्सरसाइज असल मीटिंग में आपके बर्ताव का नमूना है।

तैयारी कैसे करें

• जल्दी बोलिए, भले छोटा ही बोलिए, ताकि बाद में पहली बारी के लिए लड़ना न पड़े।
• सिर्फ एक और राय देने के बजाय ढांचा या सारांश दीजिए।
• चुप कैंडिडेट को नाम लेकर बातचीत में बुलाइए।
• घड़ी पर नजर रखिए और बताइए कि अब ग्रुप को फैसला करना है।
• शालीन रहिए; असेसर बर्ताव पर नंबर दे रहे हैं, बहस के पॉइंट पर नहीं।

उदाहरण

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