Question d'entretien pour Chef de projet

Vous en êtes à la sixième semaine d'un projet de douze semaines et vous avez clairement un mois de retard. Que faites-vous ?

Ce que le recruteur cherche à évaluer, comment structurer votre réponse et un exemple parlé à adapter.

Réponse rapide

Arrêtez-vous, refixez honnêtement la référence, puis présentez des options. Reconstruisez l'effort restant avec l'équipe au lieu de supposer que le temps perdu peut être rattrapé, parce que ça n'arrive presque jamais. Apportez trois options au sponsor le jour même : réduire le périmètre, décaler la date, ou ajouter de la capacité en étant honnête sur le fait que de nouvelles personnes vous ralentissent d'abord. Joignez-y une recommandation plutôt que de laisser le choix ouvert.

Pourquoi les recruteurs posent cette question

Ça teste l'honnêteté sous pression et la compréhension de l'arithmétique du redressement. Le mauvais instinct, c'est un plan de rattrapage bâti sur l'optimisme, qui produit un deuxième glissement et détruit la crédibilité. Le recruteur veut une replanification immédiate à partir de l'effort restant réel, des options données vite au sponsor, et la conscience qu'ajouter des gens en cours de projet réduit le débit avant de l'augmenter.

Comment structurer votre réponse

  • Reconstruisez l'effort restant de zéro avec l'équipe.
  • Trouvez ce qui est réellement fini, pas ce qui est déclaré à quatre-vingt-dix pour cent.
  • Donnez trois options au sponsor le jour même, avec une recommandation.
  • Soyez honnête sur le fait qu'ajouter des gens ralentit d'abord.

Exemple de réponse

Exemple parlé, à la première personne

D'abord j'arrête de prétendre que le temps est rattrapable, parce que ça n'arrive presque jamais et que tout plan bâti sur le rattrapage glisse deux fois. Je m'assois donc avec l'équipe et je reconstruis l'effort restant de zéro, en ignorant complètement le plan d'origine, et je cherche ce qui est réellement fini plutôt que ce qui est déclaré fini à quatre-vingt-dix pour cent. Ensuite le sponsor a une conversation ce jour-là, pas au prochain comité de pilotage. J'apporte trois options : réduire le périmètre pour tenir la date, décaler la date et tenir le périmètre, ou ajouter des gens en étant honnête sur le fait que de nouvelles personnes rendent les choses plus lentes les premières semaines avant d'aider. J'y mets une recommandation. Sur un projet où on a fait exactement ça, on a basculé deux des cinq chantiers en phase deux et on a tenu la date d'origine, et le sponsor était à l'aise parce qu'il avait pu choisir plutôt que d'être mis devant le fait accompli à la fin.

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Questions de relance à prévoir

  • Comment distinguez-vous un glissement d'un plan fondamentalement cassé ?
  • Et si le sponsor refuse les trois options ?
  • Comment empêchez-vous le moral de l'équipe de s'effondrer pendant un redressement ?

Autres questions pour Chef de projet

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