Pregunta de entrevista para Jefe de proyecto

¿Cómo controlas la expansión del alcance una vez que el proyecto ya está en marcha?

Qué evalúa el entrevistador, cómo estructurar tu respuesta y un ejemplo hablado que puedes adaptar.

Respuesta rápida

Se controla con una línea base y un camino documentado para los cambios, no a fuerza de voluntad. Deja el alcance por escrito y aprobado, y luego haz que cada petición nueva pase por una solicitud de cambio que indique coste, impacto en el calendario y qué se queda fuera para hacerle sitio. La mayor parte de la expansión no es mala fe, son añadidos pequeños que nadie valora. Hacer visible el coste cada vez convierte una discusión sobre decir que no en una decisión que asume el sponsor.

Por qué lo preguntan los entrevistadores

La expansión del alcance es la forma más común en que los proyectos fracasan en silencio, así que el entrevistador quiere un mecanismo, no una actitud. Escucha si tienes una línea base a la que poder volver, un proceso de cambios lo bastante ligero como para que la gente lo use de verdad, y la disciplina de valorar cada petición en vez de absorber las pequeñas. También quiere que la decisión la tome el sponsor, porque a un jefe de proyecto que rechaza trabajo por su cuenta lo esquivan en menos de un mes.

Cómo estructurar tu respuesta

  • Empieza con una línea base escrita y firmada, incluida una lista de lo que queda fuera de alcance.
  • Haz que cada petición pase por un registro de cambios valorado.
  • Presenta coste, impacto en el calendario y qué se desplaza.
  • Deja la decisión al sponsor en lugar de rechazarla tú.

Ejemplo de respuesta

Ejemplo hablado, en primera persona

Lo controlo con una línea base y un camino para los cambios, porque no se puede controlar siendo estricto en las reuniones. Al principio dejo el alcance por escrito en un formato que el sponsor firme de verdad, incluida una lista corta de lo que queda fuera, que es la parte que la gente se salta y la que hace todo el trabajo más adelante. Después, cada petición nueva entra en un registro de cambios y la valoro con el equipo: cuántos días, qué le hace a la ruta crítica y qué sale para dejar sitio. Se lo llevo al sponsor como una decisión, no como una negativa. Lo que me cambió las cosas en un programa fue convertir el registro de cambios en un punto fijo de la reunión semanal de seguimiento. En cuanto la gente vio el total acumulado de días añadidos por sus propias peticiones, las peticiones bajaron solas sin que yo tuviera que decirle que no a nadie.

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Preguntas de seguimiento que puedes esperar

  • ¿Qué haces cuando la petición viene de quien paga el proyecto?
  • ¿Cómo gestionas los cambios pequeños que individualmente parecen gratis?
  • ¿Cómo de formal debe ser el control de cambios en un proyecto de seis semanas?

Más preguntas para Jefe de proyecto

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