बदलाव को आंकने से पहले पता करें कि बिज़नेस में क्या बदला, क्योंकि उससे पता चलता है कि आगे और आने वाला है या नहीं। फिर impact analysis करें: क्या बन चुका है, क्या डिजाइन हो चुका है, क्या टेस्ट हो चुका है, और क्या दोबारा करना पड़ेगा। लागत सहित विकल्प रखें और फैसला स्पॉन्सर पर छोड़ें, और traceability अपडेट करें ताकि बदलाव अपने पीछे अनाथ टेस्ट और बासी दस्तावेज न छोड़ जाए।
इंटरव्यूअर यह क्यों पूछते हैं
इंटरव्यूअर देखना चाहते हैं कि बदलाव को भावनात्मक नहीं, विश्लेषणात्मक तरीके से संभाला गया। सबसे अलग दिखने वाली चाल यह पूछना है कि requirement बदली क्यों, क्योंकि बाजार या किसी नियम में हुई हलचल का आमतौर पर मतलब है कि और बदलाव आ रहे हैं और प्लान को उसका हिसाब रखना चाहिए। वे बिल्ड, टेस्ट और डॉक्युमेंटेशन के आर पार असली impact analysis भी चाहते हैं, और वह साफ सफाई भी जो बासी artifact को टिकने से रोकती है।
अपना जवाब कैसे स्ट्रक्चर करें
- पूछें कि बिज़नेस में क्या बदला और क्या आगे और आने वाला है।
- डिजाइन, बिल्ड, टेस्ट और डॉक्युमेंटेशन पर असर आंकें।
- हां या ना के बजाय लागत सहित विकल्प रखें।
- फैसला स्पॉन्सर को लेने दें, फिर दोबारा baseline बनाएं।
- traceability अपडेट करें ताकि कुछ अनाथ न छूटे।
उदाहरण जवाब
मेरा पहला सवाल बदलाव के बारे में नहीं होता, यह होता है कि वह बदला क्यों, क्योंकि इससे मुझे पता चलता है कि यह इकलौता है या कई में से पहला। अगर कोई नियम बदला या उनका कोई बड़ा क्लाइंट चला गया, तो और बदलाव आने वाले हैं और मुझे उसका प्लान बनाना चाहिए, न कि इसे अलग थलग अनुरोध मानना चाहिए। फिर मैं impact analysis ढंग से करता हूं: क्या पहले से बन चुका है, क्या डिजाइन है पर शुरू नहीं हुआ, कौन से टेस्ट केस मर जाते हैं, कौन सी डॉक्युमेंटेशन बासी हो जाती है, और क्या दोबारा बनाना पड़ेगा। वह नंबर आमतौर पर लोगों की उम्मीद से बड़ा होता है, और टेस्टिंग वाला हिस्सा वही है जिसे कोई गिनता नहीं। मैं इसे लागत सहित विकल्पों के रूप में वापस ले जाता हूं, ताकि स्पॉन्सर चुन सके कि उसे झेलना है, टालना है, या कुछ और छोड़ना है, और फिर हम दोबारा baseline बनाते हैं। आखिरी कदम उबाऊ वाला है: मैं traceability में जाकर सफाई करता हूं, क्योंकि वरना आप एक ऐसी requirement के खिलाफ टेस्ट करते रह जाएंगे जो अब मौजूद ही नहीं है।
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देखें यह कैसे काम करता हैफॉलो-अप सवाल जिनकी उम्मीद रखें
- जायज बदलाव और किसी के मन बदल लेने में फर्क आप कैसे करते हैं?
- अगर बदलाव पहले पूरा हो चुके काम को बेकार कर दे तो आप क्या करते हैं?
- बड़े rework के दौरान टीम का हौसला आप कैसे बनाए रखते हैं?
बिज़नेस एनालिस्ट के और सवाल
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