सबूत को कमरे में लाएं और map अलग अलग नहीं, साथ मिलकर बनाएं। तीनों के साथ एक सेशन चलाएं, असली केस शुरू से आखिर तक चलकर देखें, और डेटा को दिखाने दें कि प्रोसेस सचमुच कहां अलग होती है। बहुत बार तीनों अपने अपने हिस्से को लेकर सही होते हैं और पूरा चित्र किसी ने कभी देखा ही नहीं होता। अगर सचमुच कोई फैसला चाहिए, तो उसे साफ नाम दें और प्रोसेस के मालिक तक ले जाएं।
इंटरव्यूअर यह क्यों पूछते हैं
यह असहमति के बीच facilitation जांचता है और यह भी कि आप सौदेबाजी के बजाय सबूत इस्तेमाल करते हैं या नहीं। इंटरव्यूअर चाहते हैं कि आप इधर उधर संदेश ले जाने के बजाय एक साझा सेशन करें, राय की अदला बदली के बजाय असली केस शुरू से आखिर तक चलें, और यह पहचानें कि ऐसे ज्यादातर झगड़े तीन गलत बयानों के नहीं, एक गायब end to end नजरिये के होते हैं। बचा हुआ फैसला प्रोसेस के मालिक तक एस्केलेट करना सही सीमाओं की समझ दिखाता है।
अपना जवाब कैसे स्ट्रक्चर करें
- तीनों के बीच चक्कर लगाने के बजाय उन्हें एक साथ बिठाएं।
- बयानों पर बहस के बजाय असली केस शुरू से आखिर तक चलें।
- उम्मीद रखें कि हर समूह अपने हिस्से को लेकर सही होगा।
- जो असली फैसला हो उसे नाम दें और प्रोसेस के मालिक तक भेजें।
उदाहरण जवाब
मैं अलग अलग बयान इकट्ठा करना बंद कर देता हूं, क्योंकि इसी तरह आप तीन वर्जन के बीच एक कूरियर बनकर रह जाते हैं। मैं उन्हें असली केस के साथ एक कमरे में लाता हूं, और हम मुट्ठी भर असली उदाहरण शुरू से आखिर तक चलते हैं, साथ साथ रिकॉर्ड खोलते हुए। आमतौर पर होता यह है कि तीनों अपने अपने हिस्से को लेकर सही होते हैं और पूरी चीज किसी ने कभी देखी ही नहीं होती, तो जैसे ही वह एक दीवार पर आती है असहमति घुल जाती है। एक fulfillment प्रोसेस में warehouse और customer service टीम एक ही स्टेप को दो दिन के फर्क से बता रही थीं, और वह फासला एक batch job था जिसके बारे में IT के बाहर किसी को पता नहीं था। जहां सचमुच फर्क बचता है, वह आमतौर पर किसी customer type या क्षेत्र के लिए एक जायज भिन्नता होती है, इसलिए मैं झूठी एकरूपता थोपने के बजाय उसे एक variant के रूप में लिख देता हूं। अगर यह सचमुच इस बात का फैसला है कि इसे कैसे काम करना चाहिए, तो मैं उसे साफ नाम देकर प्रोसेस के मालिक तक ले जाता हूं, खुद बीच बचाव नहीं करता।
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देखें यह कैसे काम करता हैफॉलो-अप सवाल जिनकी उम्मीद रखें
- अगर कोई एक प्रोसेस मालिक हो ही नहीं तो आप क्या करते हैं?
- जो भिन्नता सिर्फ ऐतिहासिक वजहों से मौजूद हो, उसे आप कैसे संभालते हैं?
- तीन व्यस्त टीमों को एक ही सेशन में आप कैसे बिठाते हैं?
बिज़नेस एनालिस्ट के और सवाल
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