जॉब डिस्क्रिप्शन

प्रैक्टिस में जॉब डिस्क्रिप्शन का क्या मतलब है

एक आम पोस्टिंग के 4 हिस्से होते हैं: कंपनी का परिचय, रोल का सार, जिम्मेदारियों की लिस्ट, और योग्यताओं की लिस्ट जो जरूरी और अच्छा-हो-तो में बंटी होती है। स्ट्रक्चर्ड प्रोसेस में उन योग्यताओं को इंटरव्यू कॉम्पिटेंसी में बदल दिया जाता है, और अलग-अलग इंटरव्यूअर को खास कॉम्पिटेंसी आंकने के लिए सौंपी जाती हैं। पोस्टिंग अक्सर सपनों वाली होती हैं, इसलिए पसंदीदा लिस्ट एक ऐसे आदर्श का खाका है जो शायद ही कहीं मौजूद हो; रिक्रूटर आमतौर पर उन कैंडिडेट को आगे बढ़ाते हैं जो जरूरी चीजों में से ज्यादातर पूरी करते हों। US के कई राज्यों में अब पोस्टिंग में पे रेंज देना जरूरी है। पोस्टिंग दूसरे काम के संकेत भी लीक करती हैं: नाम लिए गए टूल, सीनियॉरिटी की भाषा, और यह कि रोल नया है या किसी के जाने से खाली हुआ है।

कैंडिडेट्स के लिए यह क्यों मायने रखता है

जॉब डिस्क्रिप्शन वो सबसे करीबी चीज है जो आपको मुफ्त में स्कोरिंग रूब्रिक की तरह मिलती है। हर जरूरी बुलेट के सामने एक ठोस स्टोरी या सबूत रख दीजिए और आपने वो लगभग सब कवर कर लिया जो इंटरव्यूअर को जांचने को कहा गया है। यह यह भी बता देता है कि आपके रिज्यूमे में कौन से शब्द होने चाहिए ताकि स्क्रीनिंग सॉफ्टवेयर आपको मैच करे, और यह भी कि रोल का असली दर्द कहां है, जिससे आपके आखिरी सवाल कहीं ज्यादा पैने हो जाते हैं।

तैयारी कैसे करें

• हर जरूरी बुलेट को एक स्टोरी या सबूत में बदलिए।
• पोस्टिंग की अपनी शब्दावली रिज्यूमे और जवाबों में दोहराइए।
• जब आप जरूरी लिस्ट का ज्यादातर हिस्सा पूरा करते हों तब अप्लाई कीजिए, पसंदीदा लिस्ट पूरी होने का इंतजार मत कीजिए।
• नोट कीजिए कि पोस्टिंग क्या नहीं बताती और आखिर में उसी पर पूछिए।
• एक कॉपी सेव कर लीजिए; रोल बंद होते ही कंपनियां पोस्टिंग हटा देती हैं।

उदाहरण

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