कूलडाउन पीरियड

प्रैक्टिस में कूलडाउन पीरियड का क्या मतलब है

कूलडाउन इसलिए हैं कि इंटरव्यू का संकेत धीरे-धीरे ही पुराना पड़ता है और पूरा लूप दोबारा चलाना महंगा है। आम अवधि कई टेक्नोलॉजी कंपनियों में फेल हुए ऑनसाइट के बाद 6 महीने है, दोबारा फेल होने पर कभी-कभी 12 महीने, और अगर आप इंटरव्यू के बजाय रिज्यूमे स्क्रीनिंग पर रिजेक्ट हुए थे तो अक्सर इससे कहीं कम या बिल्कुल नहीं। कुछ एम्प्लॉयर यह अवधि इस हिसाब से बदलते हैं कि आप कितनी दूर तक पहुंचे या रिजेक्शन की वजह क्या थी। रिक्रूटर कभी-कभी किसी मजबूत कैंडिडेट या किसी अलग जॉब फैमिली के लिए इसे घटा या हटा सकते हैं। घड़ी आपके कैंडिडेट रिकॉर्ड पर चलती है, इसलिए दूसरे ईमेल पते से अप्लाई करने पर वो रीसेट नहीं होती और डुप्लीकेट सामने आते ही यह बुरा दिखता है।

कैंडिडेट्स के लिए यह क्यों मायने रखता है

चूंकि घड़ी आपके इंटरव्यू देते ही शुरू हो जाती है, इसलिए अपनी सबसे पसंदीदा कंपनी में जल्दबाजी की एप्लिकेशन आपको ठीक उसी वक्त 1 साल पीछे कर सकती है जब आप तैयार होने वाले थे। समझदारी क्रम में है: पहले कम प्राथमिकता वाली कंपनियों में इंटरव्यू दीजिए, उन्हें असली प्रैक्टिस मानिए, और अपनी पहली पसंद के पास तब जाइए जब तैयारी अपने चरम पर हो। अगर आप पहले से किसी कूलडाउन में हैं, तो वो वक्त उसी खास कमी को भरने में लगाइए जो रिजेक्शन ने उजागर की।

तैयारी कैसे करें

• रिक्रूटर से सीधे पूछिए कि कूलडाउन कितने लंबा है।
• एप्लिकेशन का क्रम ऐसा रखिए कि आपकी पहली पसंद सबसे पहले न हो।
• दूसरे ईमेल पते से दोबारा कभी मत अप्लाई कीजिए।
• इंतजार का वक्त उसी खास कमी को ठीक करने में लगाइए जिसने आपको हराया।
• पूछिए कि क्या कोई दूसरी टीम या जॉब फैमिली घड़ी को रीसेट कर देती है।

उदाहरण

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