Écartez la tuyauterie avant de remettre l'idée en question. Parcourez l'entonnoir étape par étape : les gens voient-ils le point d'entrée, cliquent-ils dessus, le terminent-ils, reviennent-ils. La plupart des lancements à adoption nulle meurent à la découverte ou à la première étape, pas sur la proposition de valeur. Ensuite regardez une poignée de sessions et parlez à cinq utilisateurs qui correspondent à la cible. Terminez par une décision écrite : corriger, repositionner ou retirer, avec une date.
Pourquoi les recruteurs posent cette question
Ça porte sur votre comportement quand vous avez tort. Le recruteur veut une séquence de diagnostic plutôt qu'une réponse en ressenti, et veut vous voir vérifier l'exposition avant de remettre le concept en question, puisqu'une bonne idée planquée derrière un menu que personne n'ouvre ressemble exactement à une mauvaise idée. La décision forcée à la fin compte aussi, parce que l'échec courant dans la vraie vie, c'est de laisser la chose vivante et sans propriétaire.
Comment structurer votre réponse
- Parcourez l'entonnoir de l'exposition jusqu'à l'usage répété.
- Corrigez les problèmes de découverte avant de repenser le concept.
- Parlez à un petit nombre d'utilisateurs cibles qui l'ont essayée une fois.
- Engagez-vous sur une décision écrite avec une date : corriger, repositionner ou retirer.
Exemple de réponse
Je pars du principe que c'est la tuyauterie avant de supposer que c'est l'idée. Le premier jour, c'est donc l'entonnoir : combien de gens ont même été exposés au point d'entrée, combien ont cliqué, combien ont terminé, combien sont revenus. Neuf fois sur dix, un lancement à adoption nulle meurt sur les deux premières étapes, ce qui est un problème de découverte et pas de valeur. Sur un lancement, on a découvert que le point d'entrée était derrière un menu que la plupart des comptes n'ouvraient jamais, et le déplacer dans l'état vide a fait passer l'adoption de presque rien à un tiers des nouveaux comptes en une semaine. Si l'entonnoir a l'air sain et que les gens ne reviennent toujours pas, alors c'est l'idée, et je veux cinq conversations avec des gens du groupe cible qui l'ont essayée une fois. Au bout de deux semaines, je veux une décision écrite : corriger, repositionner ou retirer, avec une date. Le mode d'échec, c'est de la laisser vivante et mal aimée.
Vous passez cet entretien bientôt ? GhostPilot écoute votre appel en direct, repère la question dès qu'elle est posée et affiche une réponse structurée à l'écran en temps réel. Essayez-le lors de votre prochain entretien blanc, ou prenez un Session Pass à $29, sans abonnement, pour le jour J.
Voir comment ça marcheQuestions de relance à prévoir
- Comment distinguez-vous un problème de découverte d'un problème de valeur dans les données ?
- Comment communiquez-vous un lancement raté vers le haut ?
- Quel est le délai le plus long que vous laisseriez avant de retirer quelque chose ?
Autres questions pour Chef de produit
Votre recruteur posera sa propre version de celle-ci. Collez votre véritable fiche de poste dans le Question Predictor gratuit et obtenez les 20 questions que ce poste a le plus de chances de poser, avec ce que chacune cherche vraiment à sonder.
Prédire mes questions