आप अपनी टीम के किसी व्यक्ति को design क्रिटीक कैसे देते हैं?

अपनी पसंद के नहीं, लक्ष्य के मुकाबले क्रिटीक कीजिए। कुछ कहने से पहले पूछिए कि यह काम कौन सी समस्या हल कर रहा है और उन्हें किस तरह की राय चाहिए। फिर देखी हुई बात को अपनी राय से अलग रखिए: बताइए कि आपको क्या दिखता है, आप user पर क्या नतीजा होने का अंदाजा लगाते हैं, और क्यों, और हल उन्हीं पर छोड़ दीजिए। सब कुछ गिनाने की जगह कुछ अहम बातों को प्राथमिकता दीजिए, और इतने ठोस रहिए कि वे कल ही उस पर काम कर सकें।

पहला सवाल हमेशा यही होता है कि आप यहां करना क्या चाह रहे हैं, और अभी किस तरह की राय काम की है। शुरुआती खोजबीन और launch से पहले की समीक्षा, दोनों को बिल्कुल अलग बातचीत चाहिए, और किसी कच्चे विचार पर चमकाने वाली टिप्पणियां देना सबका वक्त बर्बाद करता है। फिर मैं जो सोचता हूं उससे पहले जो देखता हूं वह कहने की कोशिश करता हूं। तो यह भरा भरा लगता है, जिस पर कुछ किया ही नहीं जा सकता, उसकी जगह कुछ ऐसा: इस हिस्से में चार चीजें ध्यान के लिए होड़ कर रही हैं, और मुझे लगता है कि पहली बार आया user नहीं समझेगा कि मुख्य action save है, क्योंकि वह दो गौण buttons के नीचे बैठा है। अब वे मेरे अंदाजे से असहमत हो सकते हैं, और बात यही है। मैं खुद को ऊपर की दो तीन बातें चुनने पर भी मजबूर करता हूं। अगर मैं ग्यारह गिना दूं, तो जरूरी वाली बात किसी icon पर मेरी राय के बगल में दब जाएगी। और मैं हल से दूर रहने की कोशिश करता हूं जब तक वे मांगें न, क्योंकि जब कमरे का सबसे सीनियर व्यक्ति कोई हल सुझाता है तो वह सुझाव नहीं रह जाता, हुक्म बन जाता है, चाहे आपका इरादा वैसा न हो।