सैलरी एक्सपेक्टेशन का सवाल वो सवाल है जिसमें इंटरव्यूअर पूछता है कि आप कितनी सैलरी पर निशाना लगा रहे हैं, और यह आमतौर पर रिक्रूटर या HR स्क्रीन में आता है। इसका इस्तेमाल शुरू में ही बजट का मेल जांचने के लिए होता है और यह बाद की बातचीत को बांध देता है। US के कई राज्यों और शहरों में एम्प्लॉयर आपकी पिछली सैलरी नहीं पूछ सकते, हालांकि वो अब भी यह पूछ सकते हैं कि आपकी उम्मीद क्या है।
प्रैक्टिस में सैलरी एक्सपेक्टेशन का सवाल का क्या मतलब है
यह सवाल 3 शक्लों में आता है: आपकी सैलरी की उम्मीद क्या है, आप पहले कितना कमा रहे थे, और यह हमारी रेंज है, चलेगी क्या। पहला आम है, दूसरे पर California, Colorado, New York और Massachusetts समेत कई राज्यों में सैलरी हिस्ट्री बैन की रोक है, और तीसरा उन जगहों पर बढ़ रहा है जहां पे ट्रांसपेरेंसी कानून पोस्टिंग में रेंज देना जरूरी करते हैं। स्क्रीन आमतौर पर इसे पहले 10 मिनट में उठाती हैं, क्योंकि रिक्रूटर ऐसे किसी इंसान पर 5 स्टेज की प्रोसेस नहीं चलाना चाहते जो बजट से 20,000 ऊपर हो। रिसर्च की हुई रेंज बताना, या जवाब देने से पहले एक बार शालीनता से मंजूर बैंड पूछ लेना, दोनों सामान्य हैं और अच्छे लिए जाते हैं।
कैंडिडेट्स के लिए यह क्यों मायने रखता है
आप जो भी नंबर कहते हैं वो अक्सर बातचीत का फर्श नहीं, छत बन जाता है, इसलिए बिना तैयारी बता दिया गया कम नंबर महंगा पड़ता है और उससे वापस लौटना मुश्किल है। सीधे मना कर देना शुरुआती स्क्रीन को अटका सकता है, इसलिए काम की चाल है एक रिसर्च की हुई रेंज जिसका निचला सिरा आप सच में स्वीकार करेंगे। स्थानीय कानून जानना भी मदद करता है: जहां सैलरी हिस्ट्री पूछना बैन है, वहां आप उस खास सवाल से बिना किसी रगड़ के मना कर सकते हैं।
तैयारी कैसे करें
- किसी भी रिक्रूटर कॉल से पहले मार्केट रेंज पर रिसर्च कीजिए।
- ऐसी रेंज बताइए जिसका निचला नंबर आप सच में स्वीकार करेंगे।
- पहले, एक बार, और शालीनता से मंजूर बैंड पूछिए।
- अपना नंबर मार्केट और काम के दायरे पर रखिए, अपनी मौजूदा सैलरी पर नहीं।
- जान लीजिए कि आपके यहां सैलरी हिस्ट्री वाले सवाल बैन हैं या नहीं।
उदाहरण
रिक्रूटर स्क्रीन के 8वें मिनट में सवाल आता है। कैंडिडेट कहता है कि पोस्ट की गई रेंज और शहर के मिलते-जुलते रोल के आधार पर वो काम के दायरे और बोनस के हिसाब से 95,000 से 110,000 पर निशाना लगा रहा है, फिर पूछता है कि रोल किस बैंड पर मंजूर है। रिक्रूटर 90,000 से 105,000 बताता है। कैंडिडेट कहता है कि उसका ऊपरी आधा हिस्सा चलेगा, और दोनों तरफ यह जानते हुए आगे बढ़ते हैं कि ऑफर वाली स्टेज पर कोई बंद गली इंतजार नहीं कर रही।
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