ऑफर नेगोशिएशन

प्रैक्टिस में ऑफर नेगोशिएशन का क्या मतलब है

नेगोशिएशन आमतौर पर रिक्रूटर के मौखिक ऑफर से शुरू होता है, फिर एक लिखित ऑफर आता है जिसका जवाब कुछ दिनों से 2 हफ्ते के अंदर देना होता है। बातचीत रिक्रूटर करता है; हायरिंग मैनेजर का असर हो सकता है पर बैंड उसके हाथ में शायद ही होता है। लीवर एम्प्लॉयर के हिसाब से बदलते हैं: लेवल आधारित बैंड वाली बड़ी कंपनियों में बेस सैलरी अक्सर सबसे बंधी होती है, जबकि साइनिंग बोनस, इक्विटी और जॉइनिंग डेट में ज्यादा लचीलापन हो सकता है। सबसे मजबूत लीवर कोई दूसरा ऑफर है, उसके बाद दस्तावेजी मार्केट डेटा। कुछ दिनों में 1 से 3 दौर की उम्मीद रखिए। लिखित ऑफर पर दस्तखत होने तक कुछ भी बंधता नहीं, इसलिए जबानी वादे लेटर में उतरने चाहिए।

कैंडिडेट्स के लिए यह क्यों मायने रखता है

यह आपके करियर की सबसे ज्यादा प्रति घंटा कमाई वाली बातचीत है: एक ईमेल सैलरी को हजारों से हिला सकता है, और आगे की बढ़ोतरी आमतौर पर उसी शुरुआती नंबर पर चढ़ती है। नेगोशिएट करने की सजा शायद ही मिलती है, लेकिन न पूछने की गारंटी यह है कि आप शुरुआती नंबर पर ही बैठ जाएंगे। असली खतरे हैं बिना किसी टारगेट के बात करना, ऐसे ऑफर का झूठ बोलना जो आपके पास है ही नहीं, और इसे जंग की तरह लेना जबकि रिक्रूटर आमतौर पर आपको बंद करने की कोशिश ही कर रहा होता है।

तैयारी कैसे करें

• लेवलिंग डेटा और पोस्ट की गई रेंज से बैंड पर रिसर्च कीजिए।
• जवाब देने से पहले पूरे पैकेज का ब्योरा लिखित में मांगिए।
• गोल-मोल 'थोड़ा और' नहीं, वजह के साथ एक ठोस नंबर बताइए।
• पूरे पैकेज पर बात कीजिए, जॉइनिंग डेट और साइनिंग बोनस समेत।
• ऐसा कोई दूसरा ऑफर कभी मत गढ़िए जो आप दिखा नहीं सकते।

उदाहरण

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