HR स्क्रीन

प्रैक्टिस में HR स्क्रीन का क्या मतलब है

HR स्क्रीन आमतौर पर आपका रिज्यूमे स्क्रीनिंग पार करने के बाद की पहली लाइव बातचीत होती है, जिसे कोई HR जनरलिस्ट या रिक्रूटर फोन या वीडियो पर लेता है। पहले लॉजिस्टिक्स की उम्मीद रखिए: काम करने की पात्रता, उपलब्धता, लोकेशन और काम करने का तरीका मेल खाता है या नहीं, और सैलरी रेंज। फिर एक हल्का बिहेवियरल दौर, अक्सर अपने बारे में बताइए, यह कंपनी क्यों, अभी क्यों, साथ में गैप या नौकरी बदलने पर 1 या 2 सवाल। यह एक छन्नी है, कोई गहरा आकलन नहीं; इंटरव्यूअर अक्सर आपके फील्ड का जानकार नहीं होता और आपको एक लिखी हुई शर्तों की लिस्ट के सामने रखकर देख रहा होता है। उसके नोट्स हायरिंग मैनेजर तक जाते हैं और पूरी प्रोसेस में आपके साथ चलते हैं।

कैंडिडेट्स के लिए यह क्यों मायने रखता है

लोग HR स्क्रीन को कम आंकते हैं और काबिलियत के बजाय कागजी जवाबों पर बाहर हो जाते हैं। गोल-मोल सैलरी नंबर, करियर गैप की लड़खड़ाती सफाई, या रिज्यूमे से टकराता कोई जवाब, किसी टेक्निकल इंसान तक पहुंचने से पहले ही बात खत्म कर सकता है। यह पे बैंड, पूरे इंटरव्यू लूप और टाइमलाइन जानने का आपका पहला और सबसे अच्छा मौका भी है, और ये तीनों तय करते हैं कि आप हर आगे वाले राउंड की तैयारी कैसे करेंगे।

तैयारी कैसे करें

• रिसर्च की हुई सैलरी रेंज तैयार रखिए और उसे भरोसे के साथ बताइए।
• अपने रिज्यूमे की तारीखें पक्की याद रखिए, गैप और ओवरलैप समेत।
• इसी रोल को ध्यान में रखकर अपने बैकग्राउंड का 90 सेकंड का सार तैयार कीजिए।
• पूछिए कि पूरी इंटरव्यू प्रोसेस कैसी दिखती है और आप किन-किन से मिलेंगे।
• काम की डिटेल कन्फर्म कीजिए: जॉइनिंग डेट, लोकेशन, काम करने का तरीका।

उदाहरण

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