इन्फॉर्मेशनल इंटरव्यू एक छोटी बातचीत है जो कैंडिडेट खुद शुरू करता है, ऐसे किसी इंसान से जो वो काम करता है या उस कंपनी में है जिसमें आपकी दिलचस्पी है। यहां कोई खुला रोल सामने नहीं होता और कोई आकलन नहीं होता; मकसद यह समझना है कि काम असल में कैसे चलता है, टीम किस चीज को अहम मानती है और वहां लोग हायर कैसे होते हैं। यह आमतौर पर 20 से 30 मिनट की होती है।
प्रैक्टिस में इन्फॉर्मेशनल इंटरव्यू का क्या मतलब है
आप इन्फॉर्मेशनल इंटरव्यू ईमेल या LinkedIn मैसेज से मांगते हैं, आमतौर पर किसी पुराने बैचमेट, पुराने साथी या दूसरे दर्जे के कनेक्शन से, और एजेंडा आप तय करते हैं। सेशन 15 से 30 मिनट चलते हैं और इन्हें छिपी हुई जॉब पिच के बजाय रिसर्च की तरह लेना सबसे अच्छा है। मजबूत सवाल वो चीजें निशाना बनाते हैं जो किसी पोस्टिंग में कभी नहीं लिखी होतीं: टीम कैसे बनी है, पहले 6 महीने असल में कैसे दिखते हैं, मैनेजर बार-बार किन स्किल्स पर हायर करता है, लोग जाते क्यों हैं। यह औपचारिक प्रोसेस के अंदर नहीं, उससे पहले बैठती है, हालांकि यह अक्सर किसी रेफरल, किसी परिचय, या अब तक पोस्ट न हुए किसी रोल की खबर पर खत्म होती है।
कैंडिडेट्स के लिए यह क्यों मायने रखता है
ज्यादातर कंपनियों में रेफरल, ठंडी एप्लिकेशन के मुकाबले कहीं बेहतर चलते हैं, और इन्फॉर्मेशनल इंटरव्यू वहां तक पहुंचने का सबसे सहज रास्ता है। इनसे आपको टीम की अपनी शब्दावली भी मिल जाती है, जिससे बाद के जवाब करियर पेज दोहराने वाले किसी इंसान के बजाय अंदर के आदमी जैसे लगते हैं। सबसे बड़ा खतरा है नौकरी बहुत जल्दी मांग लेना; बातचीत को सच में सीखने पर टिकाए रखिए, रेफरल आमतौर पर खुद ही आ जाता है।
तैयारी कैसे करें
- 20 मिनट मांगिए और बताइए कि आपने खासकर इसी इंसान को क्यों चुना।
- 5 ऐसे सवाल तैयार कीजिए जिनका जवाब जॉब पोस्टिंग कभी नहीं दे सकती।
- पहले मैसेज या पहली मीटिंग में नौकरी मत मांगिए।
- 24 घंटे के अंदर थैंक-यू भेजिए और एक ऐसी चीज बताइए जिस पर आपने अमल किया।
- एक-दो महीने बाद अपनी प्रगति का छोटा सा अपडेट भेजिए।
उदाहरण
इंस्ट्रक्शनल डिजाइन की तरफ जाती एक टीचर अपनी टारगेट कंपनी के एक डिजाइनर को मैसेज करती है: वही यूनिवर्सिटी, उस रोल में 2 साल, और उनके पोर्टफोलियो पर एक खास सवाल। उसे 25 मिनट मिलते हैं। सवाल इस पर हैं कि प्रोजेक्ट इनटेक कैसे चलता है और पोर्टफोलियो के कौन से हिस्से असल में पढ़े जाते हैं। आखिर में डिजाइनर खुद पेशकश करता है कि वो कैंडिडेट की प्रोफाइल एक हायरिंग मैनेजर तक पहुंचा देगा। उस हफ्ते कोई रोल था ही नहीं; 6 हफ्ते बाद एक खुला और कैंडिडेट से सीधे संपर्क किया गया।
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