Recruteurs et managers utilisent ce vocabulaire comme si tout le monde le connaissait. Chaque entrée ouvre une page courte : une définition directe, ce que cela donne en pratique, ce que cela change pour votre stratégie et comment vous préparer.
Formats d'entretien
Entretien au tableau blancUn entretien au tableau blanc vous fait résoudre un problème sur un.Entretien collectifUn entretien collectif évalue plusieurs candidats en même temps, en.Entretien comportementalUn entretien comportemental porte sur ce que vous avez réellement.Entretien de codageUn entretien de codage vous demande de résoudre un problème de.Entretien de code en directUn entretien de code en direct est une session où vous résolvez un.Entretien de conception de systèmeUn entretien de conception de système vous demande d'architecturer.Entretien de programmation en binômeUn entretien de programmation en binôme est un format technique où.Entretien devant un juryUn entretien devant un jury vous place face à plusieurs recruteurs.Entretien non structuréUn entretien non structuré est un entretien libre, sous forme de.Entretien par compétencesUn entretien par compétences vous note contre une liste publiée de.Entretien situationnelUn entretien situationnel pose des scénarios hypothétiques et vous.Entretien techniqueUn entretien technique vérifie si vous savez faire le travail.Entretien vidéo différéUn entretien vidéo différé, parfois appelé entretien asynchrone ou à.Entretien à distanceUn entretien à distance est un entretien d'embauche mené en visio ou.Filtre technique téléphoniqueUn filtre technique téléphonique est un court entretien à distance.Étude de cas en entretienUne étude de cas en entretien présente un problème d'entreprise et.
Processus de recrutement
Email de remerciementUn email de remerciement est un mot court envoyé aux recruteurs dans.Entretien d'informationUn entretien d'information est une courte conversation, à.Entretien de dernier tourLe dernier tour est la dernière série d'entretiens avant la décision.Entretien de deuxième tourUn entretien de deuxième tour est l'étape qui suit la présélection.Entretien de présélection RHUn entretien de présélection RH est un premier entretien mené par un.Entretien de présélection avec le recruteurL'entretien de présélection avec le recruteur est l'appel de.Entretien sur siteL'entretien sur site est le parcours d'entretiens principal.Entretien téléphonique de présélectionL'entretien téléphonique de présélection est un appel court, en.Négociation de l'offreLa négociation de l'offre est l'étape qui suit la décision d'une.Prise de référencesUne prise de références est une conversation entre l'employeur et.Présélection des CVLa présélection des CV est le premier filtre du recrutement, où.Période de carenceUne période de carence est le temps d'attente qu'une entreprise.Système de suivi des candidatures (ATS)Un système de suivi des candidatures (ATS) est le logiciel que les.Vérification des antécédentsUne vérification des antécédents est le contrôle qu'un employeur.
Tests et évaluations
Exercice à faire chez soiUn exercice à faire chez soi est un échantillon de travail que vous.Questions de présélectionLes questions de présélection sont les questions courtes et.Test d'aptitudeUn test d'aptitude est une évaluation chronométrée et standardisée.Test de jugement situationnel (SJT)Un test de jugement situationnel est une épreuve qui présente des.Test de personnalitéUn test de personnalité est un questionnaire qui mesure des.Test en ligneUn test en ligne est une épreuve chronométrée et non supervisée.
Qui vous rencontrez
Bar RaiserUn Bar Raiser est le recruteur désigné par Amazon en dehors de.Comité de recrutementUn comité de recrutement est un groupe qui relit les retours écrits.Manager recruteurLe manager recruteur est la personne à qui le poste rapporte et.
Concepts et termes
Adéquation culturelleL'adéquation culturelle est le jugement porté sur la correspondance.Apport culturelL'apport culturel est un critère de recrutement qui demande ce qu'un.Entretien blancUn entretien blanc est une répétition qui recrée les conditions d'un.Entretien structuréUn entretien structuré pose à chaque candidat les mêmes questions.Fiche de posteUne fiche de poste est la spécification écrite d'un rôle par.Méthode STARLa méthode STAR est une structure en quatre temps pour répondre aux.Pitch de présentationUn pitch de présentation, ou elevator pitch, est un résumé de 30 à.Question des prétentions salarialesLa question des prétentions salariales est la demande, par un.Questions d'approfondissementLes questions d'approfondissement sont des questions ciblées.Questions de relanceLes questions de relance sont les deuxième et troisième questions.Retour après entretienLe retour après entretien est l'évaluation de votre performance par.
Chaque terme ci-dessus mène à une question. Collez votre véritable fiche de poste dans le Question Predictor gratuit et obtenez les 20 questions que ce poste a le plus de chances de poser, avec ce que chacune cherche vraiment à sonder.
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