La question des prétentions salariales est la demande, par un recruteur, de la rémunération que vous visez, en général posée pendant une présélection recruteur ou RH. Elle sert à vérifier tôt l'alignement avec le budget et elle ancre la négociation ultérieure. Dans un certain nombre d'États et de villes des États-Unis, les employeurs n'ont pas le droit de demander votre historique de salaire, même s'ils peuvent toujours demander ce que vous attendez.
Ce que Question des prétentions salariales signifie en pratique
La question arrive sous trois formes : quelles sont vos prétentions, combien gagniez-vous avant, et voici notre fourchette, est-ce que ça vous va. La première est standard, la deuxième est restreinte par les interdictions d'historique salarial dans des États comme la Californie, le Colorado, New York et le Massachusetts, et la troisième est de plus en plus courante là où les lois de transparence imposent une fourchette publiée. Les présélections la posent en général dans les dix premières minutes, parce que les recruteurs ne veulent pas dérouler un processus en cinq étapes pour quelqu'un à 20,000 au-dessus du budget. Répondre par une fourchette documentée, ou demander poliment la fourchette autorisée une fois avant de répondre, sont deux options normales et bien reçues.
Pourquoi cela compte pour les candidats
Le chiffre que vous annoncez devient plus souvent le plafond de la conversation que son plancher, donc un chiffre bas donné sans préparation coûte cher et se rattrape mal. Refuser catégoriquement peut bloquer une présélection précoce, donc le jeu pratique est une fourchette documentée dont vous accepteriez vraiment le bas. Connaître la loi locale aide aussi : là où l'historique salarial est interdit, vous pouvez décliner cette question précise sans la moindre friction.
Comment vous préparer
- Recherchez la fourchette de marché avant tout appel de recruteur.
- Donnez une fourchette dont vous accepteriez réellement le chiffre bas.
- Demandez d'abord la fourchette autorisée, une fois, et poliment.
- Fondez votre chiffre sur le marché et le périmètre, pas sur votre salaire actuel.
- Sachez si les questions sur l'historique salarial sont interdites là où vous vivez.
Exemple
Huit minutes après le début d'une présélection recruteur, la question tombe. Le candidat dit qu'au vu de la fourchette publiée et de postes comparables dans la ville, il vise 95,000 à 110,000 selon le périmètre et le bonus, puis demande à quelle fourchette le poste est autorisé. Le recruteur confirme 90,000 à 105,000. Le candidat dit que la moitié haute lui convient, et les deux côtés continuent en sachant qu'aucune impasse n'attend au moment de l'offre.
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