L'entretien sur site est le parcours d'entretiens principal, historiquement tenu dans les bureaux de l'employeur sur plusieurs sessions consécutives dans la même journée. Beaucoup d'entreprises déroulent aujourd'hui le même parcours à distance en l'appelant toujours l'entretien sur site. Comptez quatre à six entretiens de quarante-cinq à soixante minutes, avec des recruteurs et des angles différents.
Ce que Entretien sur site signifie en pratique
Un parcours sur site typique couvre toute l'étendue du poste d'un coup : pour l'ingénierie, deux tours de code, un tour de conception de système, un tour comportemental et une conversation avec le manager recruteur ; pour les autres fonctions, un mélange d'exercices métier, de sessions avec des parties prenantes et d'une présentation. Les recruteurs sont briefés pour couvrir des domaines assignés et rédigent leur retour ensuite, en général avant de voir celui des autres. Un déjeuner ou une visite des locaux est courant et n'est en principe pas noté, même si tout ce qui est dit à n'importe qui peut remonter au débriefing. Le parcours sur site se planifie une fois les filtres passés, et les résultats suivent en quelques jours.
Pourquoi cela compte pour les candidats
Le parcours sur site est là où se crée l'essentiel des preuves dans votre dossier, et c'est autant un test d'endurance qu'un test de compétences. Chaque session repart de zéro, donc un premier tour solide ne se reporte pas sur le troisième. Répéter une même histoire d'un recruteur à l'autre est un but contre son camp classique, puisque les retours sont comparés ensuite. Traiter chaque session comme un nouveau départ, et demander ce que les tours précédents ont couvert, garde la couverture large.
Comment vous préparer
- Demandez le planning avec les noms, les rôles et le thème de chaque session à l'avance.
- Répartissez des histoires différentes sur des recruteurs différents pour que rien ne se répète.
- Préparez des questions adaptées à la fonction de chaque recruteur.
- Prévoyez à manger, à boire et vos trajets, ou votre installation à distance, pour une longue journée.
- Remettez le compteur à zéro entre les sessions au lieu de rejouer la précédente.
Exemple
Le parcours d'un candidat court de dix heures à seize heures : deux sessions de code, la conception, le comportemental, puis une clôture avec le manager recruteur. Entre les tours, il note les histoires déjà utilisées. À la quatrième session, le recruteur interroge sur la gestion du conflit, et plutôt que de répéter l'épisode déjà raconté au manager, il prend un deuxième exemple. Le débriefing montre ensuite cinq points de données distincts au lieu du même raconté cinq fois.
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