Uma checagem de referências é uma conversa entre o empregador e pessoas que trabalharam com você, normalmente ex-gestores, feita perto do fim de um processo para confirmar o seu histórico e resolver dúvidas que sobraram. A maioria dos empregadores pede duas ou três referências e as contata pouco antes de uma proposta escrita ou logo depois de uma verbal.
O que Checagem de Referências significa na prática
As checagens são conduzidas pelo recrutador ou pelo gestor da vaga, normalmente de 15 a 20 minutos cada, por telefone ou num formulário curto. Terreno padrão: datas e cargo, o que você de fato tinha sob a sua responsabilidade, pontos fortes, pontos a desenvolver, como você recebe feedback e lida com conflito, e a pergunta de fechamento sobre se contrataria você de novo. Muitos grandes empregadores hoje usam formulários estruturados de referência ou um fornecedor, para manter consistência. Algumas empresas limitam o que o próprio RH confirma a datas e cargo, e é por isso que uma referência pessoal de um ex-gestor vale mais do que uma ligação para a central. Referências por vias informais, quando alguém liga para um contato em comum que você nunca listou, existem e são comuns.
Por que importa para os candidatos
Referências raramente ganham uma vaga, mas podem perdê-la, e a falha usual é logística e não de conteúdo: um referenciador surpreendido pela ligação, despreparado ou lento para responder pode travar uma proposta por uma semana. Escolher pessoas que consigam falar sobre as competências que esta vaga específica exige, informá-las sobre o cargo e avisar que a ligação vem aí transforma uma formalidade em mais uma peça de evidência consistente.
Como se preparar
- Peça permissão antes de listar alguém, todas as vezes.
- Escolha referenciadores que viram o trabalho que esta vaga de fato exige.
- Mande a cada referenciador a descrição da vaga e as suas duas histórias principais.
- Diga a eles quando a ligação provavelmente vem e de quem.
- Agradeça depois e conte a eles o desfecho.
Exemplo
Depois de uma proposta verbal, um recrutador pede três referências. O candidato já tinha pedido a dois ex-gestores e a um colega, e mandado a cada um a descrição da vaga mais um parágrafo lembrando os projetos que dividiram. Quando o recrutador liga, o primeiro gestor confirma na hora que o candidato liderou a migração, e não que apenas ajudou, que era exatamente a pergunta que o comitê de contratação tinha deixado em aberto. A proposta escrita chega dois dias depois.
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