O gestor da vaga é a pessoa a quem o cargo se reporta e a dona da decisão. Ele abre a requisição, define os requisitos, participa do ciclo de entrevistas, pesa o feedback dos outros entrevistadores e toma ou aprova a decisão final. Todo mundo mais no processo está, na prática, assessorando essa pessoa.
O que Gestor da Vaga significa na prática
A entrevista com o gestor da vaga costuma durar de quarenta e cinco a sessenta minutos e cai ou logo no começo, direto depois da triagem com o recrutador, ou como sessão de fechamento de um ciclo. Ele testa três coisas: você consegue fazer o trabalho, você vai facilitar a vida dele e você vai ficar. Espere perguntas detalhadas sobre os seus projetos recentes, como você prioriza, como lida com bloqueios e o que você quer a seguir. Ele também vende a vaga, porque é ele que carrega o custo de uma cadeira vazia. Em empresas com comitê de contratação, a recomendação do gestor ainda encabeça o pacote.
Por que importa para os candidatos
Todos os outros entrevistadores escrevem feedback; esta pessoa decide. Isso torna a sessão mais digna de preparação do que qualquer outra, e torna as perguntas que você faz genuinamente consequentes. Entender qual problema a vaga existe para resolver permite que você se posicione como a solução em vez de como uma lista de habilidades. É também a sua melhor leitura da sua futura vida de trabalho, porque as respostas dele sobre prioridades e apoio preveem o seu primeiro ano melhor do que qualquer página de carreiras.
Como se preparar
- Descubra por que a vaga está aberta: crescimento, uma saída ou um problema novo.
- Prepare dois projetos que você consiga explicar a fundo, incluindo os trade-offs.
- Pergunte como é o sucesso aos noventa dias e em um ano.
- Pergunte como ele conduz os um a um e como dá feedback.
- Mande depois um e-mail de agradecimento curto e específico.
Exemplo
O gestor da vaga pergunta: 'O que você iria querer mudar nos seus primeiros três meses?' A resposta evita criticar um time em que a pessoa nem entrou, cita duas coisas ouvidas nas rodadas anteriores que soaram como atrito, faz uma pergunta de esclarecimento sobre qual delas dói mais e então descreve como abordaria aquilo enquanto ainda aprende o sistema. O gestor sai com evidência de julgamento em vez de uma fala ensaiada.
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