Servez-vous de l'existant avant de demander quoi que ce soit. Les tickets de support, les enregistrements d'appels commerciaux, les logs de recherche interne au produit, les enregistrements de session et l'analytics répondent gratuitement à un nombre surprenant de questions. Ensuite mettez cinq personnes devant un prototype, même s'il s'agit de collègues proches du problème, et soyez explicite sur la faiblesse de l'échantillon. Terminez par un déploiement progressif pour que les vrais utilisateurs soient le contrôle final.
Pourquoi les recruteurs posent cette question
C'est la réalité quotidienne du métier, et ça sépare ceux qui ont besoin de conditions idéales de ceux qui livrent. Le recruteur veut de la débrouillardise plus de l'honnêteté sur la confiance : utiliser des participants internes est acceptable tant que vous dites ce que ça limite. Il écoute aussi si vous savez que les tickets de support et les logs de recherche sont de la recherche gratuite que personne ne prend la peine de lire.
Comment structurer votre réponse
- Exploitez d'abord les preuves existantes : tickets, enregistrements, logs de recherche, analytics.
- Parlez à ceux qui parlent aux clients : le support et le commerce.
- Menez cinq sessions rapides non modérées sur un prototype grossier.
- Énoncez le niveau de confiance et le risque que vous acceptez.
- Dérisquez le lancement avec un déploiement progressif et un plan de retour arrière.
Exemple de réponse
Deux semaines suffisent si j'arrête de traiter la recherche comme quelque chose qu'il faut commander. Les jours un et deux, je lis les tickets de support de ce parcours triés par volume, et je passe en revue les requêtes de recherche dans le produit, ce qui est en gros les utilisateurs qui vous disent ce qu'ils ne trouvent pas, avec leurs propres mots. Ensuite je passe une heure avec chacun de deux agents de support et quelqu'un du commerce, parce qu'ils entendent la même plainte quarante fois par semaine et que personne ne leur demande jamais. Ça me donne en général l'essentiel de la définition du problème. Puis je construis un prototype grossier et je lance cinq sessions non modérées sur une plateforme de test, ce qui coûte très peu et revient du jour au lendemain. Si je ne peux vraiment pas recruter à l'extérieur, j'utiliserai des gens en interne qui ne sont pas dans l'équipe produit, et je dis clairement dans la restitution qu'ils ne sont pas représentatifs, donc on traite les constats comme des signaux et non comme des preuves. Enfin, je livrerais derrière un flag à cinq pour cent et j'observerais. De vrais utilisateurs en faible volume sont une meilleure preuve qu'une étude parfaite que je n'avais pas le temps de mener.
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Voir comment ça marcheQuestions de relance à prévoir
- Quels sont les risques d'un test avec des employés internes ?
- Comment décidez-vous par quoi commencer dans les tickets de support ?
- Comment communiquez-vous une faible confiance aux parties prenantes ?
Autres questions pour Designer UX
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