Question d'entretien pour Chef de produit

Quelle est la différence entre une stratégie produit et une roadmap ?

Ce que le recruteur cherche à évaluer, comment structurer votre réponse et un exemple parlé à adapter.

Réponse rapide

Une stratégie, c'est le choix du problème que vous résolvez, pour qui, et de la raison pour laquelle vous allez gagner. Une roadmap, c'est la séquence de paris qui exécute ce choix. Le test est simple : si votre roadmap est une liste de fonctionnalités avec des dates et qu'il n'y a nulle part ce que vous ne faites délibérément pas, vous avez un plan de livraison et rien en dessous.

Pourquoi les recruteurs posent cette question

Beaucoup de chefs de produit savent tenir un backlog mais n'ont jamais fait de choix stratégique, et cette question l'expose vite. Le recruteur vérifie si vous comprenez que la stratégie est affaire d'exclusion, et si vous savez articuler une position plutôt qu'un calendrier. À un niveau senior, il veut aussi vous entendre dire que vous en avez écrit une, défendue, et utilisée pour clore des disputes récurrentes au lieu de les rejouer.

Comment structurer votre réponse

  • Définissez la stratégie comme un choix, la roadmap comme une séquence.
  • Montrez la liste de ce qu'on ne fait pas comme la preuve qu'une stratégie existe.
  • Décrivez comment vous en écrivez une : diagnostic, paris, exclusions.
  • Donnez un cas où la stratégie a clos une dispute qui revenait sans cesse.

Exemple de réponse

Exemple parlé, à la première personne

La stratégie, c'est le choix, la roadmap, c'est le calendrier. Si je demande à une équipe quelle est sa stratégie et qu'elle me lit une liste de fonctionnalités par trimestre, ça me dit qu'elle a un plan mais pas de stratégie, parce qu'il n'y a nulle part qui on sert et qui on accepte de perdre. Ma façon de l'écrire, c'est un court diagnostic de la situation, le ou les deux paris qu'on prend, et une liste explicite de ce qu'on ne fait pas. C'est cette dernière partie qui la rend réelle. Sur un produit que je pilotais, la liste disait qu'on ne construirait pas pour les équipes de moins de cinq sièges, et cette seule ligne a réglé une dizaine de disputes sur l'année suivante, parce que chaque demande venant d'une petite équipe avait déjà sa réponse. Ensuite la roadmap devient presque mécanique. C'est la séquence de choses qui exécute ces paris, avec des dates approximatives, une confiance élevée sur les six prochaines semaines et très faible à six mois.

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Questions de relance à prévoir

  • Qui porte la stratégie dans votre entreprise, et quel est votre rôle dedans ?
  • Comment savez-vous qu'une stratégie doit changer ?
  • Qu'y avait-il sur votre dernière liste de ce qu'on ne fait pas ?

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