Na Infosys a entrevista não se decide só nas rodadas técnicas; as checagens de formação e experiência no fim pesam tanto quanto qualquer resposta de código. Não é uma maratona de algoritmos de empresa de produto, e quem se prepara como se fosse mira no alvo errado, porque o processo se apoia em fundamentos de ciência da computação, profundidade na stack que você colocou no currículo e verificação rigorosa do seu histórico. A maioria dos relatos por trás deste guia vem de contratações laterais e de profissionais experientes e da trilha de Specialist Programmer, então é aí que o detalhe é mais rico.
O formato do processo varia conforme a vaga. Costuma começar no portal de carreiras da Infosys, onde você é pré-selecionado para um evento de um conjunto específico de habilidades, uma etapa que pode travar ou dar errado (um candidato foi pré-selecionado e depois avisado de que não havia evento planejado para o perfil dele). Contratações de experientes muitas vezes descrevem um caminho mais curto, uma única rodada técnica seguida de RH. A rota de Specialist Programmer coloca uma avaliação online primeiro, que precisa ser vencida antes de a rodada técnica ser marcada, e um candidato a Technology Analyst descreveu duas rodadas técnicas e uma triagem por telefone antes da rodada de RH.
No lado técnico, a régua é justa em vez de brutal para quem tem experiência real. As perguntas relatadas cobrem árvores, strings, OOP, DBMS e SQL, mais profundidade na stack que está no seu currículo, como Spring Boot ou .NET. No relato mais completo, um Specialist Programmer escreveu à mão um problema de string no papel, explicou a complexidade de tempo e, depois de pedir uma nota, recebeu sete de dez com o conselho de reforçar os fundamentos. O estilo lembra mais uma arguição que checa entendimento do que um massacre de algoritmos difíceis.
O ponto de dor recorrente fica no fim. Os candidatos passam nas rodadas técnicas e chegam à etapa de RH e verificação de antecedentes, onde a Infosys recalcula a experiência contabilizada (descontando um diploma obtido enquanto se trabalhava em tempo integral, tirando pontos por uma lacuna na formação ou lendo um certificado cuja data escorregou um ano) e derruba a faixa salarial ou desiste tarde demais. A própria oferta pode se arrastar: um candidato esperou mais de um mês por um pacote que se apoiava em remuneração variável, embora outro tenha recebido 90 por cento fixo, então não existe regra única. Mais um passou por tudo, chegou à conversa de salário com o RH, teve a carta prometida e depois ficou dois meses sem notícia. Leve a papelada tão a sério quanto o código, porque na Infosys ela decide tanto quanto.
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Veja como funcionaO processo de entrevista, etapa por etapa
- Candidatura e pré-seleção Portal de carreiras da Infosys
Você se candidata pelo portal de carreiras da Infosys e espera ser encaixado em um evento de contratação para o seu conjunto específico de habilidades. Os relatos descrevem essa etapa como imprevisível: candidatos pré-selecionados que ouvem que não há evento planejado para o perfil deles, convites de entrevista que nunca chegam e e-mails de verificação de documentos que não batem com nada do que aparece no portal.
- Avaliação online (OA) Online
Na rota de Specialist Programmer, um teste online é o primeiro filtro que você precisa vencer antes de a entrevista ser marcada. Um candidato descreveu isso como um primeiro obstáculo cheio de ansiedade antes da rodada técnica.
- Entrevista técnica Uma a duas rodadas, presenciais
Muitas vezes mais uma arguição do que uma maratona de quadro branco. Espere estruturas de dados (árvores, strings), OOP e Java básicos, DBMS e SQL, e perguntas detalhadas sobre a stack listada no seu currículo. Um candidato relatou escrever pseudocódigo e resolver à mão um problema de string no papel, depois enunciar a complexidade de tempo. Já um candidato a Technology Analyst encarou duas rodadas técnicas mais uma triagem por telefone.
- Rodada de RH Salário e verificação
Na superfície é apresentada como formalidade (mudança de cidade, conversa de salário e as checagens de experiência e formação), mas é aqui que experiência e formação são checadas para valer. Dois candidatos passaram por todas as rodadas técnicas e só então ouviram que a experiência contabilizada ficava abaixo do exigido.
- Verificação de antecedentes e checagem de documentos Portal e e-mail
A Infosys verifica a sua data exata de formatura e a continuidade da sua experiência. Um diploma concluído enquanto você trabalhava em tempo integral, uma lacuna na formação ou um certificado com o ano errado podem cortar os seus anos contabilizados, te empurrar para uma faixa salarial menor ou encerrar o processo depois de tudo o mais ter dado certo.
Perguntas de entrevista relatadas pelos candidatos
Estruturas de dados e código
- Perguntas sobre árvores
- Conte a frequência de cada caractere em uma string (para "aaabbbcc", retorne a=3, b=3, c=2)
- Remova um número específico de um ArrayList
- Enuncie a complexidade de tempo da sua solução e explique em voz alta
- Escreva o código no papel ou como pseudocódigo, em vez de em uma IDE
OOP e Java básico
- Pseudocódigo cobrindo construtores, recursão e herança
- A diferença entre membros estáticos e não estáticos
- As várias formas de criar um objeto em Java
- Princípios SOLID
Bancos de dados: DBMS e SQL
- Conceitos centrais de DBMS
- Duas perguntas de consulta SQL, uma delas deliberadamente incorreta para ver se você percebe o erro
- Escrever e corrigir consultas sob leve pressão de tempo
Específicas de framework e stack
- Conceitos de Spring Boot
- Detalhe a fundo um projeto do seu currículo
- Profundidade específica da vaga na sua stack (por exemplo, Informatica e ETL, .NET ou entrega em DevOps)
RH e verificação
- Disposição para mudar de cidade (um candidato foi orientado a se mudar para Pune)
- A sua data exata de formatura e o total de experiência após a graduação
O que os candidatos disseram sobre o processo
Este candidato descreveu uma única rodada técnica bem abrangente. Ele penou nas perguntas sobre árvores e depois passou para OOP, onde o entrevistador pediu construtores, recursão e herança em pseudocódigo. DBMS foi melhor, até o entrevistador entregar duas perguntas de SQL, uma delas deliberadamente errada, e dar dois minutos para achar a falha. A rodada terminou com um problema de string escrito à mão (contar quantas vezes cada caractere aparece) e uma explicação da complexidade de tempo. No fim, o candidato pediu uma nota e recebeu sete de dez, com o conselho de lapidar os fundamentos.
Leia o relato do candidato →Este candidato passou por duas rodadas técnicas e uma triagem por telefone, que segundo ele foram todas bem, e chegou à rodada final de RH. Lá ouviu que a formação dele ficava um ano abaixo do exigido (seis anos esperados, cinco no currículo) e foi reprovado. A frustração dele foi que uma regra rígida de elegibilidade só apareceu bem no fim, depois de todo mundo já ter gastado o próprio tempo.
Leia o relato do candidato →Este candidato era engenheiro DevOps sênior em uma empresa de produto, explorando uma mudança lateral. Pelo relato dele, as conversas técnicas e de entrega correram lisas e o RH não criou resistência, então a oferta parecia perto. O problema veio depois: a Infosys descobriu que ele tinha concluído a graduação enquanto trabalhava em tempo integral e cortou quatro anos da experiência contabilizada, jogando-o para uma faixa salarial menor. A oferta levou mais de um mês, chegou como fixo mais variável sem estrutura clara e se apoiava na metade variável para inflar o número de manchete, então ele recusou.
Leia o relato do candidato →Vindo de outra grande empresa de serviços com vários anos de experiência em Spring Boot, este candidato começou explicando um projeto antigo e depois encarou perguntas sobre princípios SOLID, a diferença entre estático e não estático e as várias formas de criar um objeto. Ao ser pedido para remover um número de um ArrayList, ele escreveu a função mas não conseguiu fazer a lógica funcionar, antes de o entrevistador seguir para conceitos de Spring Boot. Ele saiu sentindo que precisava de mais prática na mão.
Leia o relato do candidato →Este desenvolvedor passou por todas as rodadas da Infosys e chegou à conversa de salário com o RH, que disse que a carta de oferta sairia na segunda-feira seguinte. Dois meses depois, nada tinha chegado. Virou uma entre várias candidaturas que travaram sem explicação, um lembrete de que passar na entrevista não é o mesmo que ter a oferta na mão.
Leia o relato do candidato →Como se preparar
- Revise os fundamentos de computação, não só LeetCode. A Infosys se apoia em OOP, DBMS, SQL e conceitos da linguagem (SOLID, estático versus não estático, formas de criar um objeto) muito mais do que em quebra-cabeças difíceis de algoritmos. Tire a poeira do básico que você viu pela última vez na faculdade.
- Pratique longe de uma IDE. Um candidato a Specialist Programmer teve que escrever um problema de string à mão no papel e rascunhar recursão, construtores e herança sem editor, e depois dar a complexidade de tempo. Fique à vontade escrevendo código sem autocomplete.
- Leia cada pergunta duas vezes, principalmente as de SQL. Um entrevistador entregou uma pergunta de SQL deliberadamente errada só para ver se o candidato pegaria. Confira o que te deram antes de começar a responder.
- Conheça a sua própria stack de trás para frente. Tudo o que você lista no currículo (Spring Boot, .NET, Informatica) está valendo, e vão te pedir para detalhar um projeto antigo com bastante profundidade.
- Acerte as suas datas e documentos antes da etapa de RH. As reprovações mais dolorosas aqui são sobre conta de experiência: diplomas obtidos enquanto se trabalhava, lacunas na formação, datas de certificado que escorregaram um ano. Tenha a data exata de formatura e uma história limpa de experiência contínua na ponta da língua.
- Espere uma oferta lenta e cheia de papelada. Ofertas podem levar mais de um mês, às vezes se apoiam em remuneração variável e emperram no portal. Mantenha outras opções aquecidas e não peça demissão até a carta estar de fato na sua mão.
Perguntas frequentes
Quantas rodadas tem a entrevista da Infosys?
Varia conforme a vaga. Contratações de experientes costumam relatar uma única rodada técnica mais RH. A trilha de Specialist Programmer acrescenta uma avaliação online antes da rodada técnica, e um candidato a Technology Analyst relatou duas rodadas técnicas seguidas de uma triagem por telefone antes do RH.
Como é a entrevista de Specialist Programmer da Infosys?
Começa com uma avaliação online, depois uma entrevista técnica cobrindo estruturas de dados (árvores, strings), OOP em pseudocódigo, DBMS e SQL. Um candidato escreveu um problema de string no papel e, tendo pedido uma nota, recebeu sete de dez com um conselho sobre quais conceitos lapidar.
A entrevista técnica da Infosys é difícil?
Para quem tem experiência de verdade, geralmente não é brutal. Ela premia fundamentos sólidos de computação e profundidade na sua própria stack acima de quebra-cabeças difíceis de algoritmos. Os candidatos relatam perguntas de Java básico, SQL e Spring Boot muito mais do que problemas nível hard do LeetCode.
Por que as pessoas são reprovadas depois de passar em todas as rodadas?
O motivo recorrente nos relatos é a verificação de experiência ou formação na etapa de RH e antecedentes. Um diploma concluído enquanto se trabalhava, uma lacuna na formação ou uma data de certificado que não bate podem cortar a sua experiência contabilizada, derrubar a sua faixa salarial ou encerrar o processo lá no fim.
Que perguntas a Infosys faz?
Os temas relatados incluem árvores, manipulação de strings (como contar a frequência de caracteres), remover um elemento de um ArrayList, OOP (construtores, recursão, herança), SOLID, estático versus não estático, DBMS, SQL e conceitos de Spring Boot.
Quanto tempo leva o processo de oferta da Infosys?
Pode ser lento. Um candidato esperou mais de um mês por uma oferta que se apoiava em remuneração variável, enquanto outro recebeu 90 por cento fixo, então a divisão não é fixa. Em um caso, um candidato foi avisado de que a carta de oferta estava a caminho e depois ficou dois meses sem notícia.
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