Perguntas de aprofundamento são a segunda e a terceira pergunta que um entrevistador faz depois da sua resposta inicial, cavando nos detalhes que você pulou. Normalmente miram a sua contribuição exata, o raciocínio por trás de uma decisão ou o resultado mensurável. Em entrevistas estruturadas, elas são planejadas com antecedência; nas conversacionais, saem do que soou raso, surpreendente ou interessante.
O que Perguntas de Aprofundamento significa na prática
Quase toda resposta relevante numa entrevista dispara pelo menos um aprofundamento. Formas comuns: qual era exatamente o seu papel, o que você faria diferente, como você mediu aquilo, quem se opôs e o que aconteceu, por que essa abordagem e não a alternativa. Os entrevistadores as usam para separar quem viveu uma experiência de quem leu sobre ela ou estava por perto. Em formatos por competências e estruturados, os aprofundamentos estão escritos no guia e são feitos a todos os candidatos para permitir comparação. A profundidade costuma ir de duas a quatro camadas, e cada camada é mais específica e mais difícil de responder de memória, a não ser que a história seja mesmo sua.
Por que importa para os candidatos
A sua resposta preparada raramente é o que é pontuado; os aprofundamentos são. Uma história polida que desmorona em vaguidão depois de duas perguntas soa pior do que uma história mais simples que você consegue defender até o fim. Isso deveria mudar como você se prepara: ensaie os detalhes por baixo do título e escolha exemplos em que você de fato segurou a caneta, e não os que têm a logomarca mais impressionante anexada.
Como se preparar
- Escolha exemplos que você consiga defender por três perguntas seguidas.
- Saiba os números reais por trás de todo resultado que você reivindica.
- Diga 'eu' quando o trabalho foi seu e 'nós' quando foi compartilhado.
- Responda à pergunta feita antes de acrescentar o contexto preparado.
- Admita o que você não lembra em vez de inventar detalhe.
Exemplo
Um candidato diz que reduziu o tempo de carregamento da página em 40 por cento. Os aprofundamentos chegam na hora: medido como, em que período, quais foram os maiores contribuintes, qual mudança você implementou pessoalmente, quanto custou, a melhora se manteve seis meses depois. O candidato que tocou o trabalho responde cada uma numa frase. O candidato que estava sentado ao lado do trabalho começa a enrolar na terceira pergunta, e o entrevistador silenciosamente rebaixa a história inteira.
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