Um Bar Raiser é o entrevistador designado da Amazon que vem de fora do time contratante, treinado para manter o padrão de contratação consistente e para impedir que times preencham uma cadeira sob pressão de prazo. Ele tem poder de veto sobre a proposta. Várias outras empresas mantêm papéis equivalentes com outros nomes, como entrevistador de outra área ou entrevistador de padrão.
O que Bar Raiser significa na prática
Na Amazon, os Bar Raisers são funcionários experientes que se voluntariam, completam um programa de treinamento e acompanham muitos ciclos antes de se qualificarem. Eles são alocados em ciclos fora da própria organização, então não têm incentivo para preencher a vaga rápido. No debrief, presidem a discussão, questionam evidência fraca e cobram do grupo o padrão de que uma nova contratação deve ser melhor do que metade das pessoas que já estão naquele nível. A entrevista deles se parece com as outras, normalmente pesada em Leadership Principles e profundidade comportamental, mas as sondagens vão uma ou duas camadas mais fundo.
Por que importa para os candidatos
Um único entrevistador do ciclo pode barrar a sua proposta independentemente de como foi o resto, e esse entrevistador de propósito não tem nada investido no prazo do time. Na prática isso significa que toda resposta precisa sobreviver às perguntas de aprofundamento, já que histórias superficiais desmoronam na segunda e na terceira sondagem. Também significa que consistência importa, porque o Bar Raiser lê o pacote inteiro no debrief e contradições entre rodadas são exatamente o que ele foi treinado para notar.
Como se preparar
- Prepare histórias fundas o bastante para sobreviver a três camadas de aprofundamento.
- Aprenda os princípios declarados da empresa e mapeie evidência para cada um.
- Use dados nos seus resultados e conheça os números por trás dos números.
- Seja específico sobre a sua contribuição em relação à do time.
- Mantenha os detalhes consistentes quando histórias relacionadas forem para entrevistadores diferentes.
Exemplo
Perguntado sobre uma vez em que assumiu algo fora do seu escopo, um candidato descreve o conserto de um processo de deploy quebrado. O Bar Raiser sonda: qual era a taxa de falha antes, como você mediu, quem discordou de você, quanto custava e o que aconteceu depois que você saiu. Cada camada espera uma resposta real. Uma história que foi de fato vivida se sustenta; uma montada para a entrevista costuma parar na segunda pergunta.
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