Amazon इंटरव्यू सवाल

Amazon के इंटरव्यू में एक चीज को कैंडिडेट्स अक्सर कम आंकते हैं: 16 Leadership Principles कल्चर पेज पर लिखी कोई औपचारिकता नहीं, वही स्कोरिंग रूब्रिक हैं। लूप को सिर्फ कोडिंग की परीक्षा समझ लेंगे तो अक्सर मात खा जाएंगे, क्योंकि लगभग हर राउंड में एक टेक्निकल टास्क के साथ बिहेवियरल सवाल भी आते हैं, और इंटरव्यूअर डिब्रीफ से पहले आपके जवाब किसी खास प्रिंसिपल के हिसाब से लिखकर जमा करते हैं।

ज्यादातर सॉफ्टवेयर रोल्स में प्रोसेस तीन स्टेज में चलती है: रिक्रूटर स्क्रीन, ऑनलाइन असेसमेंट, फिर तीन से पांच राउंड का पूरा इंटरव्यू लूप। असली शक्ल लेवल और ऑर्ग के हिसाब से बदलती है। SDE-1 और SDE-2 (L5) लूप में कोडिंग और डिजाइन का वजन अलग-अलग होता है, और AWS, Kuiper, Robotics या Ads जैसी टीमों का अपना-अपना अंदाज है। नए ग्रेजुएट और इंटर्न पाइपलाइन अक्सर University Talent Acquisition टीम चलाती है, जिसकी टाइमलाइन और भी धीमी होती है।

एक बात कैंडिडेट्स बार-बार बताते हैं: टाइमलाइन लंबी है। ऐसा आम है कि ऑनलाइन असेसमेंट एक तिमाही में पूरा हो और लूप अगली तिमाही तक न आए। सब्र, और उस गैप में लगातार तैयारी करते रहना, इस खेल का हिस्सा है।

जो कैंडिडेट्स अटकते हैं, वे शायद ही कभी वो होते हैं जिन्हें कोड करना नहीं आता। एक कैंडिडेट को लगा कि उनके कोडिंग राउंड ठीक गए, फिर भी बिहेवियरल कहानियों में वे पिट गए और रिजेक्ट हो गए, जो अपेक्षित ही है अगर प्रिंसिपल्स को सिर्फ सराहा नहीं, स्कोर किया जाता है।

इंटरव्यू प्रोसेस, राउंड दर राउंड

1. रिक्रूटर स्क्रीन कॉल

   एक रिक्रूटर आपकी बैकग्राउंड, टारगेट लेवल और लोकेशन कन्फर्म करता है और पूरी पाइपलाइन समझाता है। टेक्निकल गहराई कम रहती है, लेकिन लेवल (SDE-1 बनाम SDE-2) यहीं तय होता है, और लेवल ही तय करता है कि लूप कितना मुश्किल होगा।

2. ऑनलाइन असेसमेंट (OA) ~2 से 2.5 घंटे, HackerRank

   कैंडिडेट्स लगातार तीन हिस्से बताते हैं: दो प्रॉब्लम वाला टाइम-बाउंड कोडिंग सेक्शन (करीब 90 मिनट), एक Work Simulation जिसमें आप किसी सिचुएशन में रोजमर्रा के SDE फैसले लेते हैं, और Leadership Principles से जुड़े बिहेवियरल सवालों वाला Work Style Survey। कुछ लोग छोटे सिस्टम डिजाइन या डिबगिंग MCQ भी बताते हैं।

3. फोन स्क्रीन (रोल पर निर्भर) करीब एक घंटा

   हर पाइपलाइन में यह नहीं होता, लेकिन कई में होता है, खासकर एक्सपीरियंस्ड और फ्रंट-एंड रोल्स के लिए। एक या दो बिहेवियरल सवाल और साथ में एक कोडिंग प्रॉब्लम की उम्मीद रखिए, जो कभी-कभी पूरे IDE की जगह एक सादे शेयर्ड एडिटर में टाइप करनी होती है।

4. लूप, राउंड 1: कोडिंग + LPs 60 मिनट

   शुरुआत एक या दो Leadership Principles सवालों और उनके फॉलो-अप से होती है, फिर एक डेटा-स्ट्रक्चर्स प्रॉब्लम आती है। बताए गए उदाहरणों में Course Schedule II जैसी ग्राफ प्रॉब्लम और ट्री या सबटास्क-स्टेटस वाली प्रॉब्लम शामिल हैं। सिर्फ चल जाने वाला सॉल्यूशन नहीं, पढ़ने लायक कोड और साफ कम्युनिकेशन भी स्कोर होते हैं।

5. लूप, राउंड 2: डिजाइन + LPs 60 मिनट

   SDE-1 और SDE-2 के लिए लो-लेवल या ऑब्जेक्ट-ओरिएंटेड डिजाइन (एक बताया गया उदाहरण: एक ATM डिजाइन कीजिए), और सीनियर लेवल पर यह ऊपर के दर्जे के सिस्टम डिजाइन की तरफ बढ़ जाता है। यहां भी शुरुआत बिहेवियरल सवालों से होती है।

6. लूप, राउंड 3+ और Bar Raiser हर एक 60 मिनट

   बाकी राउंड में कोडिंग, डिजाइन और गहरी बिहेवियरल पड़ताल मिली-जुली रहती है। एक राउंड Bar Raiser चलाता है, और कैंडिडेट्स बताते हैं कि वह राउंड लगभग पूरी तरह Leadership Principles पर टिका रहता है, कभी-कभी पूरा एक घंटा बिहेवियरल सवाल और फॉलो-अप।

कैंडिडेट्स जो इंटरव्यू सवाल बताते हैं

ऑनलाइन असेसमेंट

• दो टाइम-बाउंड कोडिंग प्रॉब्लम (ऐरे, स्ट्रिंग्स, हैश मैप, ग्राफ); लक्ष्य है हर टेस्ट केस पास करना
• Work Simulation: चुनिए कि असली नौकरी जैसी सिचुएशन में एक SDE को क्या करना चाहिए
• Work Style Survey: सवाल कि आप इंजीनियरिंग काम को कैसे देखते हैं, जो Leadership Principles से जुड़े होते हैं
• कभी-कभी टाइम कॉम्प्लेक्सिटी और बेसिक सिस्टम डिजाइन पर मल्टिपल-चॉइस सवाल

कोडिंग और डेटा स्ट्रक्चर्स

• Course Schedule II जैसी टोपोलॉजिकल-सॉर्ट / डिपेंडेंसी प्रॉब्लम
• एक सबटास्क ट्री में सारे टास्क का स्टेटस निकालिए (ट्री ट्रैवर्सल / प्रोपेगेशन)
• Amazon के क्लासिक टैग किए हुए पैटर्न: स्लाइडिंग विंडो, और BFS तथा DFS के साथ ग्राफ या ट्री ट्रैवर्सल
• कोड लिखने से पहले अपना तरीका और कॉम्प्लेक्सिटी बोलकर समझाइए
• नाम पढ़ने लायक और स्ट्रक्चर साफ रखने के लिए रीफैक्टर कीजिए, इंटरव्यूअर न पढ़े जा सकने वाले कोड को नोट करते हैं

लो-लेवल और सिस्टम डिजाइन

• SDE-1/SDE-2 के लिए एक ATM डिजाइन कीजिए (स्टेट, ट्रांजैक्शन, एज केस)
• ऑब्जेक्ट-ओरिएंटेड डिजाइन राउंड के लिए एक पार्किंग लॉट डिजाइन कीजिए (क्लासेज, स्टेट और एज केस)
• सीनियर लूप के लिए: एक स्केलेबल सर्विस डिजाइन कीजिए, स्टोरेज, कैशिंग और ट्रेड-ऑफ पर बात कीजिए

Leadership Principles जिनके लिए कहानी तैयार रखनी चाहिए

• Customer Obsession: कोई मौका जब आपने आसान रास्ते से पहले कस्टमर की जरूरत को रखा
• Ownership: कोई चीज जो आपने आगे बढ़कर की, जबकि वह औपचारिक रूप से आपके जिम्मे नहीं थी
• Dive Deep: कोई प्रॉब्लम जिसमें आप टीम के बाकी सबसे ज्यादा गहराई तक गए
• Bias for Action: कोई फैसला जो आपने अधूरी जानकारी पर तेजी से लिया
• Earn Trust: कोई नाकामी जिसकी जिम्मेदारी आपने ली और उसके बाद आपने क्या बदला
• Learn and Be Curious: कोई स्किल जो काम की जरूरत पड़ने पर आपने तेजी से सीखी
• Deliver Results: कोई नतीजा जिसके साथ आप एक असली आंकड़ा जोड़ सकते हैं

फ्रंट-एंड इंजीनियर वाला रूप

• OA में एक छोटा ऐप बनाइए: नाम, फोन और पता लेने वाला फॉर्म, वैलिडेशन के साथ
• इनफिनिट स्क्रॉल, स्टार-रेटिंग विजेट, या कस्टमाइज किया जा सकने वाला navbar बनाइए
• किसी API से रिजल्ट लाकर रिस्पॉन्सिव तरीके से दिखाइए (जैसे Giphy इमेज सर्च)
• फोन-स्क्रीन के पूल से JavaScript एक्सरसाइज: debounce और throttle, promise.all, एक event emitter, event bubbling, और map तथा reduce जैसे हायर-ऑर्डर फंक्शन

कैंडिडेट्स ने इस प्रोसेस के बारे में क्या कहा

तैयारी कैसे करें

• Leadership Principle की कहानियां वैसे ही तैयार कीजिए जैसे आप एल्गोरिदम तैयार करते हैं। एक कैंडिडेट ने करीब एक दर्जन STAR उदाहरणों (Situation, Task, Action, Result) का बैंक बनाया और उनका कहना था कि अलग-अलग सवालों पर खिंच सकने वाले 5 से 6 अच्छी तरह मंजे हुए उदाहरण, सोलहों प्रिंसिपल को हल्के-फुल्के छूने से बेहतर हैं; एक और कैंडिडेट ने हर प्रिंसिपल पर करीब दो कहानियां तैयार कीं। आप भी यही लक्ष्य रखिए, ताकि हर बिहेवियरल सवाल का जवाब तैयार रहे।
• आंकड़ा बताइए। Amazon के इंटरव्यूअर Deliver Results को इनाम देते हैं, इसलिए नतीजों को नापिए: लेटेंसी कितनी घटी, लागत कितनी बची, कितने यूजर पर असर पड़ा। धुंधला असर कमजोर लगता है।
• टाइप करने से पहले बोलिए। दो कैंडिडेट्स के नंबर गलत जवाब की वजह से नहीं, बल्कि मुश्किल से पढ़े जाने वाले कोड की वजह से कटे, एक को उलझाने वाले वेरिएबल नाम पर टोका गया, दूसरे को कहा गया कि कोड और साफ हो सकता था। अपना तरीका बोलकर बताइए और वेरिएबल के नाम ऐसे रखिए जैसे किसी साथी को यह कोड पढ़ना पड़ेगा।
• लो-लेवल डिजाइन को हल्के में मत लीजिए। ऑब्जेक्ट-ओरिएंटेड डिजाइन (एक ATM, एक पार्किंग लॉट) SDE-1 और SDE-2 लूप में लोगों की उम्मीद से ज्यादा आता है। क्लासेज, स्टेट और एज केस को बोलकर व्यवस्थित करने की प्रैक्टिस कीजिए।
• लंबी टाइमलाइन के लिए तैयार रहिए। OA एक तिमाही में और लूप अगली तिमाही में, यह सामान्य है। लूप की तारीख कब आएगी पता नहीं, इसलिए ऐन मौके पर रटने की बजाय प्रॉब्लम पर लगातार हाथ चलाते रहिए।
• OA में लक्ष्य हर टेस्ट केस पास करने का रखिए, लेकिन आधा-अधूरा स्कोर सीधा रिजेक्ट नहीं होता: एक कैंडिडेट ने दूसरी प्रॉब्लम में 15 में से सिर्फ 8 पास किए और फिर भी लूप तक पहुंचे। बिहेवियरल सर्वे के जवाब Leadership Principles के हिसाब से दीजिए, न कि उस हिसाब से जो आपको प्रभावशाली लगता है।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

Amazon के इंटरव्यू में कितने राउंड होते हैं?

रिक्रूटर स्क्रीन और ऑनलाइन असेसमेंट के बाद, ज्यादातर सॉफ्टवेयर लूप करीब एक-एक घंटे के तीन से पांच राउंड के होते हैं। हर राउंड में आमतौर पर एक टेक्निकल टास्क और Leadership Principles के सवाल साथ आते हैं, और एक इंटरव्यूअर Bar Raiser होता है।

Amazon Online Assessment क्या है?

कैंडिडेट्स दो से ढाई घंटे का असेसमेंट बताते हैं जिसके तीन हिस्से होते हैं: दो टाइम-बाउंड कोडिंग प्रॉब्लम (करीब 90 मिनट), एक वर्क-सिमुलेशन एक्सरसाइज, और Leadership Principles पर आधारित एक वर्क-स्टाइल सर्वे। यह आमतौर पर HackerRank पर होता है।

Leadership Principles कितने अहम हैं?

सबसे अहम। Amazon के इंटरव्यूअर लगभग हर राउंड में आपके बिहेवियरल जवाबों को खास Leadership Principles के हिसाब से स्कोर करते हैं, और कमजोर बिहेवियरल जवाब अच्छे-खासे कोडर को डुबा देते हैं। प्रिंसिपल्स से जुड़ी असली STAR कहानियां तैयार कीजिए।

Bar Raiser क्या होता है?

इन कैंडिडेट रिपोर्ट्स में Bar Raiser लूप के एक राउंड को दिया गया नाम है। वे लगातार जो बताते हैं वह यह है कि यह राउंड लगभग पूरी तरह Leadership Principles पर टिका रहता है, कुछ मामलों में करीब पूरा एक घंटा बिहेवियरल सवाल और फॉलो-अप।

Amazon कौन से कोडिंग सवाल पूछता है?

कैंडिडेट्स डेटा-स्ट्रक्चर प्रॉब्लम बताते हैं, जैसे Course Schedule II की तरह टोपोलॉजिकल सॉर्ट, ट्री और सबटास्क-स्टेटस वाली प्रॉब्लम, BFS तथा DFS के साथ ग्राफ ट्रैवर्सल, और स्लाइडिंग-विंडो के सवाल। पढ़ने लायक और अच्छी तरह समझाया गया कोड सही जवाब जितना ही मायने रखता है।

Amazon की इंटरव्यू प्रोसेस में कितना समय लगता है?

यह बहुत बदलता रहता है और अक्सर धीमा होता है। कैंडिडेट्स आम तौर पर बताते हैं कि लूप शेड्यूल होने से महीनों पहले उन्होंने ऑनलाइन असेसमेंट पूरा कर लिया था, इसलिए ऐसी प्रोसेस के लिए तैयार रहिए जो कई तिमाहियों तक खिंच सकती है।

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