Chez Infosys, l'entretien ne se joue pas uniquement sur les rounds techniques ; les vérifications de diplômes et d'expérience à la fin pèsent autant que n'importe quelle réponse de code. Ce n'est pas un parcours du combattant algorithmique à la mode des entreprises produit, et les candidats qui s'y préparent comme tel visent à côté, parce que le processus s'appuie sur les fondamentaux d'informatique, la profondeur dans la stack que vous revendiquez sur votre CV, et une vérification stricte de votre parcours. La plupart des témoignages derrière ce guide viennent de recrutements expérimentés et latéraux ainsi que de la filière Specialist Programmer, c'est donc là que les détails sont les plus riches.
La forme du processus varie selon le poste. Ça commence en général sur le portail carrières d'Infosys, où vous êtes présélectionné pour un événement de recrutement correspondant à un jeu de compétences précis, une étape qui peut caler ou dérailler (un candidat présélectionné s'est ensuite vu dire qu'aucun événement n'était prévu pour ses compétences). Les recrutements expérimentés décrivent souvent un chemin plus court : un seul round technique suivi des RH. La filière Specialist Programmer place d'abord un test en ligne, à passer avant que le round technique ne soit programmé, et un candidat Technology Analyst a décrit deux rounds techniques et un entretien téléphonique avant le round RH.
Côté technique, la barre est juste plutôt que brutale pour quiconque a une vraie expérience. Les questions rapportées couvrent les arbres, les chaînes, la POO, les SGBD et le SQL, plus de la profondeur sur la stack qui figure sur votre CV, comme Spring Boot ou .NET. Dans le compte rendu le plus complet, un Specialist Programmer a écrit à la main un problème de chaînes sur papier, a détaillé sa complexité en temps, et après avoir demandé une note s'est vu attribuer un sept sur dix avec le conseil de consolider les fondamentaux. Le style tient plus de l'oral qui vérifie la compréhension que du grill sur des algorithmes difficiles.
Le point douloureux récurrent se situe à la fin. Les candidats passent les rounds techniques puis atteignent l'étape RH et vérification de parcours, où Infosys recalcule l'expérience prise en compte (en écartant un diplôme obtenu tout en travaillant à temps plein, en retirant des années pour un déficit de formation, ou en lisant un certificat dont la date a glissé d'un an) et baisse la fourchette salariale ou se retire tardivement. L'offre elle-même peut traîner : un candidat a attendu plus d'un mois un package qui reposait beaucoup sur la part variable, quand un autre s'est vu annoncer 90 pour cent de fixe, il n'y a donc pas de règle unique. Un autre encore a tout passé, atteint la discussion salariale avec les RH, s'est vu promettre la lettre, puis n'a plus eu de nouvelles pendant deux mois. Prenez la paperasse aussi au sérieux que le code, parce que chez Infosys elle décide tout autant.
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Voir comment ça marcheLe processus d'entretien, round par round
- Candidature et présélection Portail carrières Infosys
Vous postulez via le portail carrières d'Infosys et attendez d'être rattaché à un événement de recrutement correspondant à votre jeu de compétences précis. Les témoignages décrivent cette étape comme imprévisible : des candidats présélectionnés à qui l'on annonce qu'aucun événement n'est prévu pour leurs compétences, des invitations à entretien qui n'arrivent jamais, et des e-mails de vérification de documents qui ne correspondent à rien de ce qu'affiche le portail.
- Test en ligne (OA) En ligne
Pour la filière Specialist Programmer, un test en ligne est le premier filtre à passer avant qu'un entretien ne soit programmé. Un candidat l'a décrit comme un premier obstacle stressant avant le round technique.
- Entretien technique Un à deux rounds, en présentiel
Souvent plus un oral qu'un marathon au tableau blanc. Attendez-vous à des structures de données (arbres, chaînes), de la POO et du Java, des SGBD et du SQL, et des questions détaillées sur la stack listée sur votre CV. Un candidat raconte avoir écrit du pseudocode et rédigé à la main un problème de chaînes sur papier, puis en avoir donné la complexité en temps. Un candidat Technology Analyst, à l'inverse, a eu deux rounds techniques plus un entretien téléphonique.
- Round RH Salaire et vérifications
Présenté en surface comme une formalité (mobilité, discussion salariale, vérifications d'expérience et de diplômes), mais c'est là que l'expérience et la formation sont contrôlées pour de bon. Deux candidats ont passé tous les rounds techniques avant de s'entendre dire seulement à ce moment-là que leur expérience prise en compte n'atteignait pas le niveau requis.
- Vérification de parcours et contrôle des documents Portail et e-mail
Infosys vérifie votre date exacte de diplôme et la continuité de votre expérience. Un diplôme obtenu tout en travaillant à temps plein, une interruption dans la formation, ou un certificat affichant la mauvaise année peut réduire vos années comptabilisées, vous faire basculer dans une fourchette salariale inférieure, ou mettre fin au processus alors que tout le reste s'était bien passé.
Les questions d'entretien rapportées par les candidats
Structures de données et code
- Des questions sur les arbres
- Compter la fréquence de chaque caractère dans une chaîne (pour "aaabbbcc", renvoyer a=3, b=3, c=2)
- Supprimer un nombre précis d'une ArrayList
- Donner la complexité en temps de votre solution et l'expliquer à voix haute
- Écrire le code sur papier ou en pseudocode plutôt que dans un IDE
POO et Java
- Du pseudocode couvrant les constructeurs, la récursivité et l'héritage
- La différence entre membres statiques et non statiques
- Les différentes façons de créer un objet en Java
- Les principes SOLID
Bases de données : SGBD et SQL
- Les concepts fondamentaux des SGBD
- Deux questions de requêtes SQL, dont une volontairement incorrecte pour voir si vous repérez l'erreur
- Écrire et corriger des requêtes sous une légère pression de temps
Frameworks et stack
- Les concepts Spring Boot
- Détailler en profondeur un projet figurant sur votre CV
- De la profondeur propre à votre stack (par exemple Informatica et l'ETL, .NET, ou la livraison DevOps)
RH et vérifications
- Votre disposition à déménager (un candidat s'est vu demander de s'installer à Pune)
- Votre date exacte de diplôme et votre expérience totale après l'obtention
Ce que les candidats disent du processus
Ce candidat a détaillé un unique round technique très large. Il a peiné sur les questions d'arbres, puis est passé à la POO, où l'examinateur a demandé des constructeurs, de la récursivité et de l'héritage en pseudocode. Les SGBD se sont mieux passés, jusqu'à ce que l'examinateur lui tende deux questions SQL, dont une volontairement fausse, avec deux minutes pour repérer le défaut. Le round s'est terminé par un problème de chaînes écrit à la main (compter combien de fois chaque caractère apparaît) et une explication de sa complexité en temps. À la fin, le candidat a demandé une note et a reçu un sept sur dix, avec le conseil de peaufiner les fondamentaux.
Lire le témoignage du candidat →Ce candidat a passé deux rounds techniques et un entretien téléphonique, qui se seraient tous bien déroulés, et a atteint le dernier round RH. Là, on lui a dit que sa formation était une année trop courte par rapport au prérequis (six années attendues, cinq validées) et il a été recalé. Sa frustration, c'était qu'un critère d'éligibilité strict n'apparaisse qu'à la toute fin, une fois le temps de tout le monde déjà dépensé.
Lire le témoignage du candidat →Ce candidat était ingénieur DevOps senior dans une entreprise produit et explorait une mobilité latérale. Selon lui, les échanges techniques et sur la livraison se sont déroulés sans accroc et les RH n'ont guère fait de résistance, l'offre semblait donc proche. Le problème est venu plus tard : Infosys a découvert qu'il avait terminé sa licence tout en travaillant à temps plein et a retranché quatre ans de son expérience comptabilisée, le faisant tomber dans une fourchette salariale inférieure. L'offre a mis plus d'un mois à arriver, sous forme de fixe plus variable sans structure claire, et s'appuyait sur la part variable pour gonfler le chiffre affiché : il l'a refusée.
Lire le témoignage du candidat →En transition depuis une autre grande société de services avec plusieurs années d'expérience Spring Boot, ce candidat a commencé par expliquer un projet passé, puis a encaissé des questions sur les principes SOLID, la différence entre statique et non statique, et les différentes façons de créer un objet. Prié de supprimer un nombre d'une ArrayList, il a écrit la fonction mais n'a pas réussi à faire marcher la logique, avant que l'examinateur ne passe aux concepts Spring Boot. Il en est ressorti avec le sentiment qu'il lui fallait plus de pratique.
Lire le témoignage du candidat →Ce développeur a passé tous les rounds Infosys et atteint la discussion salariale avec les RH, qui lui ont dit que la lettre d'offre partirait le lundi suivant. Deux mois plus tard, rien n'était arrivé. C'est devenu l'une des multiples candidatures qui se sont enlisées sans explication, un rappel que passer l'entretien n'équivaut pas à avoir l'offre en main.
Lire le témoignage du candidat →Comment se préparer
- Révisez les fondamentaux d'informatique, pas seulement LeetCode. Infosys s'appuie bien plus sur la POO, les SGBD, le SQL et les concepts du langage (SOLID, statique contre non statique, les façons de créer un objet) que sur des casse-têtes algorithmiques. Dépoussiérez les bases que vous n'avez plus touchées depuis la fac.
- Entraînez-vous loin d'un IDE. Un candidat Specialist Programmer a dû rédiger à la main un problème de chaînes sur papier et esquisser récursivité, constructeurs et héritage sans éditeur, puis donner la complexité en temps. Prenez l'habitude de coder sans autocomplétion.
- Lisez chaque question deux fois, surtout en SQL. Un examinateur a tendu une question SQL volontairement fausse uniquement pour voir si le candidat le repérerait. Vérifiez la cohérence de ce qu'on vous donne avant de commencer à répondre.
- Maîtrisez votre propre stack sur le bout des doigts. Tout ce que vous listez sur votre CV (Spring Boot, .NET, Informatica) est susceptible d'être creusé, et on vous demandera de détailler un projet passé pour de vrai.
- Mettez vos dates et vos documents au clair avant l'étape RH. Les refus les plus douloureux ici tiennent à des calculs d'expérience : diplômes obtenus en travaillant, interruptions de formation, dates de certificat décalées d'un an. Ayez sous la main votre date exacte de diplôme et un parcours d'expérience continu et propre.
- Attendez-vous à une offre lente et pleine de paperasse. Les offres peuvent prendre plus d'un mois, reposer parfois sur la part variable, et se bloquer sur le portail. Gardez d'autres pistes au chaud et ne démissionnez pas tant que la lettre n'est pas réellement entre vos mains.
Questions fréquentes
Combien de rounds compte l'entretien Infosys ?
Ça varie selon le poste. Les profils expérimentés rapportent souvent un seul round technique plus les RH. La filière Specialist Programmer ajoute un test en ligne avant le round technique, et un candidat Technology Analyst a rapporté deux rounds techniques suivis d'un entretien téléphonique avant les RH.
À quoi ressemble l'entretien Specialist Programmer chez Infosys ?
Ça commence par un test en ligne, puis un entretien technique couvrant les structures de données (arbres, chaînes), la POO en pseudocode, les SGBD et le SQL. Un candidat a rédigé un problème de chaînes sur papier et, après avoir demandé une note, a obtenu un sept sur dix avec des conseils sur les concepts à peaufiner.
L'entretien technique Infosys est-il difficile ?
Pour quelqu'un ayant une vraie expérience, il n'est en général pas brutal. Il récompense de solides fondamentaux d'informatique et de la profondeur sur votre propre stack plutôt que des casse-têtes algorithmiques. Les candidats rapportent bien plus de questions Java, SQL et Spring Boot que de problèmes de niveau LeetCode hard.
Pourquoi certains sont-ils recalés après avoir passé tous les rounds ?
La raison qui revient dans les témoignages, c'est la vérification de l'expérience ou de la formation à l'étape RH et contrôle de parcours. Un diplôme obtenu en travaillant, une interruption de formation ou une date de certificat qui ne colle pas peut réduire votre expérience comptabilisée, baisser votre fourchette salariale, ou mettre fin au processus tardivement.
Quelles questions Infosys pose-t-il ?
Les sujets rapportés incluent les arbres, la manipulation de chaînes (par exemple compter la fréquence des caractères), la suppression d'un élément d'une ArrayList, la POO (constructeurs, récursivité, héritage), SOLID, statique contre non statique, les SGBD, le SQL et les concepts Spring Boot.
Combien de temps dure le processus d'offre chez Infosys ?
Ça peut être lent. Un candidat a attendu plus d'un mois une offre qui reposait beaucoup sur la part variable, tandis qu'un autre s'est vu annoncer 90 pour cent de fixe : la répartition n'est donc pas figée. Dans un cas, un candidat s'est entendu dire que la lettre d'offre arrivait, puis n'a plus eu de nouvelles pendant deux mois.
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