En Infosys la entrevista no se decide solo en las rondas técnicas; las verificaciones de formación y experiencia del final pesan tanto como cualquier respuesta de programación. No es la carrera de obstáculos algorítmica de una empresa de producto, y quien se prepara como si lo fuera apunta al blanco equivocado, porque el proceso se apoya en los fundamentos de informática, en la profundidad del stack que hayas puesto en tu currículum y en una verificación estricta de tu trayectoria. La mayoría de los relatos de candidatos detrás de esta guía vienen de contrataciones con experiencia y laterales y de la vía de Specialist Programmer, así que ahí es donde hay más detalle.
La forma del proceso varía según el puesto. Suele empezar en el portal de empleo de Infosys, donde te preseleccionan para un evento de un skillset concreto, un paso que puede atascarse o fallar (a un candidato lo preseleccionaron y luego le dijeron que no había ningún evento previsto para su skillset). Las contrataciones con experiencia suelen describir un camino más corto: una única ronda técnica seguida de RR. HH. La vía de Specialist Programmer pone primero una evaluación online, que hay que superar antes de que te agenden la ronda técnica, y un candidato a Technology Analyst describió dos rondas técnicas y un filtro telefónico antes de la ronda de RR. HH.
En lo técnico el listón es justo más que brutal para cualquiera con experiencia real. Las preguntas reportadas cubren árboles, cadenas, POO, DBMS y SQL, además de profundidad en el stack que tengas en el currículum, como Spring Boot o .NET. En el relato más completo, un Specialist Programmer escribió a mano un problema de cadenas en papel, repasó su complejidad temporal y, tras pedir que le puntuaran, se llevó un siete sobre diez con el consejo de reforzar los fundamentos. El estilo se parece más a un examen oral que comprueba comprensión que a un machaque de algoritmos difíciles.
El punto doloroso recurrente está al final. Los candidatos superan las rondas técnicas y llegan a la fase de RR. HH. y verificación de antecedentes, donde Infosys recalcula la experiencia que te computa (descontando un título sacado mientras trabajabas a jornada completa, penalizando un déficit de formación o leyendo un certificado cuya fecha se movió un año) y baja la banda salarial o se echa atrás a última hora. La oferta en sí puede alargarse: un candidato esperó más de un mes por un paquete que se apoyaba en el variable, aunque a otro le ofrecieron un 90 por ciento fijo, así que no hay una regla única. Otro más superó todo, llegó a la conversación de salario con RR. HH., le prometieron la carta y luego no supo nada durante dos meses. Tómate el papeleo tan en serio como el código, porque en Infosys decide igual de mucho.
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Mira cómo funcionaEl proceso de entrevista, ronda a ronda
- Solicitud y preselección Portal de empleo de Infosys
Te postulas por el portal de empleo de Infosys y esperas a que te emparejen con un evento de contratación para tu skillset concreto. Los relatos describen esta fase como impredecible: candidatos preseleccionados a los que les dicen que no hay ningún evento previsto para sus competencias, invitaciones a entrevista que nunca llegan y correos de verificación de documentos que no cuadran con nada de lo que aparece en el portal.
- Evaluación online (OA) Online
Para la vía de Specialist Programmer, una prueba online es la primera puerta que superas antes de que te agenden una entrevista. Un candidato la describió como un primer obstáculo lleno de nervios antes de la ronda técnica.
- Entrevista técnica Una o dos rondas, presenciales
A menudo se parece más a un examen oral que a un maratón de pizarra. Espera estructuras de datos (árboles, cadenas), POO y Java core, DBMS y SQL, y preguntas detalladas sobre el stack que aparece en tu currículum. Un candidato contó que escribió pseudocódigo y resolvió a mano un problema de cadenas en papel, y luego dijo su complejidad temporal. Un candidato a Technology Analyst, en cambio, se enfrentó a dos rondas técnicas más un filtro telefónico.
- Ronda de RR. HH. Salario y verificación
En la superficie se presenta como un trámite (traslado, conversación de salario y las verificaciones de experiencia y formación), pero es aquí donde se comprueban de verdad la experiencia y la formación. Dos candidatos superaron todas las rondas técnicas y solo entonces les dijeron que la experiencia que les computaba se quedaba corta frente al requisito.
- Verificación de antecedentes y revisión de documentos Portal y correo
Infosys verifica tu fecha exacta de graduación y la continuidad de tu experiencia. Un título completado mientras trabajabas a jornada completa, un hueco en la formación o un certificado con el año equivocado pueden recortar los años que te computan, meterte en una banda salarial más baja o terminar el proceso después de que todo lo demás haya ido bien.
Preguntas de entrevista que reportan los candidatos
Estructuras de datos y programación
- Preguntas sobre árboles
- Cuenta la frecuencia de cada carácter en una cadena (para "aaabbbcc", devuelve a=3, b=3, c=2)
- Elimina un número concreto de un ArrayList
- Di la complejidad temporal de tu solución y explícala en voz alta
- Escribe el código en papel o como pseudocódigo en vez de en un IDE
POO y Java core
- Pseudocódigo que cubra constructores, recursión y herencia
- La diferencia entre miembros estáticos y no estáticos
- Las distintas formas de crear un objeto en Java
- Principios SOLID
Bases de datos: DBMS y SQL
- Conceptos básicos de DBMS
- Dos preguntas de consultas SQL, una de ellas incorrecta a propósito para ver si detectas el error
- Escribe y corrige consultas con algo de presión de tiempo
Específicas del framework y del stack
- Conceptos de Spring Boot
- Explica en profundidad un proyecto de tu currículum
- Profundidad específica del puesto para tu stack (por ejemplo Informatica y ETL, .NET o entrega DevOps)
RR. HH. y verificación
- Disponibilidad para mudarte (a un candidato le dijeron que se trasladara a Pune)
- Tu fecha exacta de graduación y la experiencia total posterior a la graduación
Lo que dijeron los candidatos sobre el proceso
Este candidato pasó por una única ronda técnica muy amplia. Se atascó con las preguntas de árboles y luego pasó a POO, donde el entrevistador le pidió constructores, recursión y herencia en pseudocódigo. DBMS fue mejor, hasta que el entrevistador le pasó dos preguntas de SQL, una de ellas mal a propósito, y le dio dos minutos para detectar el fallo. La ronda terminó con un problema de cadenas escrito a mano (contar cuántas veces aparece cada carácter) y un repaso de su complejidad temporal. Al final el candidato pidió que le puntuaran y le dieron un siete sobre diez, con el consejo de pulir los fundamentos.
Lee el testimonio del candidato →Este candidato superó dos rondas técnicas y un filtro telefónico, que según cuenta fueron todos bien, y llegó a la ronda final de RR. HH. Allí le dijeron que su formación se quedaba un año corta frente al requisito (esperaban seis años, tenía cinco) y lo rechazaron. Su frustración fue que una regla dura de elegibilidad apareciera solo al final, cuando ya se había gastado el tiempo de todos.
Lee el testimonio del candidato →Este candidato era ingeniero DevOps senior en una empresa de producto y exploraba un movimiento lateral. Según su relato, las conversaciones técnicas y de entrega fueron fluidas y RR. HH. puso poca resistencia, así que la oferta parecía cerca. El problema vino después: Infosys descubrió que había terminado su grado mientras trabajaba a jornada completa y le recortó cuatro años de la experiencia computada, dejándolo en una banda salarial más baja. La oferta tardó más de un mes, llegó como fijo más variable sin una estructura clara y se apoyaba en la mitad variable para inflar la cifra de titular, así que la rechazó.
Lee el testimonio del candidato →Viniendo de otra gran empresa de servicios con varios años de experiencia en Spring Boot, este candidato empezó explicando un proyecto anterior y luego respondió a preguntas sobre los principios SOLID, la diferencia entre estático y no estático y las distintas formas de crear un objeto. Cuando le pidieron eliminar un número de un ArrayList, escribió la función pero no consiguió que la lógica funcionara, antes de que el entrevistador pasara a conceptos de Spring Boot. Salió con la sensación de que necesitaba más práctica con las manos en el código.
Lee el testimonio del candidato →Este desarrollador superó todas las rondas de Infosys y llegó a la conversación de salario con RR. HH., que le dijo que la carta de oferta saldría el lunes siguiente. Dos meses después no había llegado nada. Se convirtió en una de varias candidaturas que se atascaron sin explicación, un recordatorio de que superar la entrevista no es lo mismo que tener la oferta en la mano.
Lee el testimonio del candidato →Cómo prepararte
- Repasa los fundamentos de informática, no solo LeetCode. Infosys se apoya en POO, DBMS, SQL y conceptos del lenguaje base (SOLID, estático frente a no estático, formas de crear un objeto) mucho más que en puzles de algoritmos difíciles. Desempolva lo básico que tocaste por última vez en la universidad.
- Practica lejos de un IDE. Un candidato a Specialist Programmer tuvo que escribir a mano un problema de cadenas en papel y esbozar recursión, constructores y herencia sin editor, y luego dar la complejidad temporal. Acostúmbrate a programar sin autocompletado.
- Lee cada pregunta dos veces, sobre todo las de SQL. Un entrevistador soltó una pregunta de SQL mal a propósito solo para ver si el candidato lo pillaba. Comprueba que lo que te dan tiene sentido antes de empezar a responder.
- Domina tu propio stack a fondo. Todo lo que pongas en el currículum (Spring Boot, .NET, Informatica) es material justo, y te van a pedir que expliques un proyecto anterior con detalle real.
- Ten tus fechas y documentos claros antes de la fase de RR. HH. Los rechazos más dolorosos aquí van de matemáticas de la experiencia: títulos sacados mientras trabajabas, huecos en la formación, fechas de certificado que se movieron un año. Ten a mano tu fecha exacta de graduación y una historia de experiencia continua limpia.
- Espera una oferta lenta y con mucho papeleo. Las ofertas pueden tardar más de un mes, a veces se apoyan en el variable y se atascan en el portal. Mantén otras opciones calientes y no dimitas hasta que tengas la carta de verdad en la mano.
Preguntas frecuentes
¿De cuántas rondas es la entrevista de Infosys?
Varía según el puesto. Las contrataciones con experiencia suelen reportar una única ronda técnica más RR. HH. La vía de Specialist Programmer añade una evaluación online antes de la ronda técnica, y un candidato a Technology Analyst reportó dos rondas técnicas seguidas de un filtro telefónico antes de RR. HH.
¿Cómo es la entrevista de Specialist Programmer de Infosys?
Empieza con una evaluación online y después una entrevista técnica que cubre estructuras de datos (árboles, cadenas), POO en pseudocódigo, DBMS y SQL. Un candidato resolvió un problema de cadenas en papel y, tras pedir que le puntuaran, se llevó un siete sobre diez con consejos sobre qué conceptos pulir.
¿Es difícil la entrevista técnica de Infosys?
Para alguien con experiencia real, en general no es brutal. Premia unos fundamentos de informática sólidos y la profundidad en tu propio stack por encima de los puzles de algoritmos difíciles. Los candidatos reportan preguntas de Java core, SQL y Spring Boot mucho más que problemas de nivel LeetCode hard.
¿Por qué rechazan a gente después de superar todas las rondas?
La razón recurrente en los relatos de candidatos es la verificación de experiencia o formación en la fase de RR. HH. y antecedentes. Un título completado mientras trabajabas, un hueco en la formación o una fecha de certificado que no cuadra pueden recortar la experiencia que te computa, bajarte de banda salarial o terminar el proceso a última hora.
¿Qué preguntas hace Infosys?
Los temas reportados incluyen árboles, manipulación de cadenas (como contar la frecuencia de caracteres), eliminar un elemento de un ArrayList, POO (constructores, recursión, herencia), SOLID, estático frente a no estático, DBMS, SQL y conceptos de Spring Boot.
¿Cuánto tarda el proceso de oferta de Infosys?
Puede ser lento. Un candidato esperó más de un mes por una oferta que se apoyaba en el variable, mientras que a otro le ofrecieron un 90 por ciento fijo, así que el reparto no está cerrado. En un caso le dijeron a un candidato que la carta de oferta estaba en camino y luego no supo nada durante dos meses.
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