A pergunta sobre expectativa salarial é quando o entrevistador pede a remuneração que você almeja, normalmente durante uma triagem com recrutador ou com o RH. Serve para checar alinhamento de orçamento cedo e ancora a negociação depois. Em vários estados e cidades dos EUA, os empregadores não podem perguntar o seu histórico salarial, embora ainda possam perguntar o que você espera.
O que Pergunta sobre Expectativa Salarial significa na prática
A pergunta chega em três formatos: qual é a sua expectativa salarial, quanto você ganhava antes, e esta é a nossa faixa, funciona para você. O primeiro é padrão, o segundo é restringido por proibições de histórico salarial em estados como Califórnia, Colorado, Nova York e Massachusetts, e o terceiro é cada vez mais comum onde leis de transparência salarial exigem uma faixa publicada. As triagens costumam levantar o assunto nos primeiros dez minutos, porque recrutadores não querem tocar um processo de cinco etapas com alguém 20,000 acima do orçamento. Responder com uma faixa pesquisada, ou pedir educadamente a faixa aprovada uma vez antes de responder, são duas atitudes normais e bem recebidas.
Por que importa para os candidatos
Qualquer número que você disser vira o teto da conversa com mais frequência do que o piso, então um valor baixo dito sem preparo é caro e difícil de recuperar. Recusar de vez pode travar uma triagem inicial, então a jogada prática é uma faixa pesquisada cujo piso você aceitaria de verdade. Conhecer a lei local também ajuda: onde o histórico salarial é proibido, você pode declinar dessa pergunta específica sem nenhum atrito.
Como se preparar
- Pesquise a faixa de mercado antes de qualquer ligação com recrutador.
- Dê uma faixa cujo número mais baixo você aceitaria de fato.
- Peça a faixa aprovada primeiro, uma vez, e com educação.
- Baseie o seu número no mercado e no escopo, e não no seu salário atual.
- Saiba se perguntas sobre histórico salarial são proibidas onde você mora.
Exemplo
Aos oito minutos de uma triagem com recrutador, a pergunta chega. O candidato diz que, com base na faixa publicada e em cargos comparáveis na cidade, ele mira de 95,000 a 110,000 dependendo de escopo e bônus, e então pergunta em que faixa a vaga está aprovada. O recrutador confirma 90,000 a 105,000. O candidato diz que a metade de cima disso funciona, e os dois lados seguem sabendo que não há um beco sem saída esperando na etapa da proposta.
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